银河电子官方网址学院培养一个积极的社会环境,使所有员工和学生享有学术和非法歧视或骚扰的工作环境。

意图ESTA政策是防止任何形式的歧视或骚扰的发生,通过表达学院的这种行动的强烈不满,让社区成员的事件提供了一种手段,歧视或骚扰报告,列明程序处理的指控,制裁合适的那些违反ESTA政策,并告知他们有权社区成员的歧视或骚扰和程序提出问题处罚应遵循这样做。 ESTA政策旨在保护投诉人和被告人的权利。

非骚扰

银河电子官方网址学院明确禁止任何形式的基于种族,肤色,性别,国籍,宗教,年龄,性取向,性别认同,残疾,或任何其它身份适用的联邦,州或当地法律保护的恐吓或骚扰。基于性别的歧视或骚扰上升到的跟踪是由被统治者水平 学生性行为不端政策 在学生手册和 性骚扰和性员工不当行为的政策.

其他类型的骚扰涉及职工中得到解决 纪律处分政策 在员工手册。此外,对高校的期望关于学生的详细信息,高校银河电子官方网址看到责任的代码和纪律程序代码(学生手册(PDF))。

这样的骚扰禁止所有员工,学生,和其他相关有了银河电子官方网址学院个人大学,学校确实通过业务合作伙伴,供应商,来宾,或其他第三方与之大学或教育业务有往来不能纵容这种行为。

这就是骚扰行为目的或基本上不干扰与员工的还是学生的工作或教育机会的影响;创建一个恐吓,敌意或冒犯的工作或教育环境;否则或雇员负面影响的或学生的工作或教育机会。

骚扰否认的个人尊严和尊重并可以采取不同的形式。它包括,但不限于:

  • 不受欢迎的口头,书面,物理或行为,由于这种单一的种族,肤色,性别,国籍,宗教,年龄,性取向或残疾的诋毁或表演或敌对情绪走向的个人(或一个人的亲戚,朋友,或联系人);
  • 威胁不受欢迎,贬损评论,玩笑,影射,侮辱,诽谤,辱骂,成见,和其他类似的行为,涉及到种族,肤色,性别,国籍,宗教,年龄,性取向或残疾;或
  • 放置,或传播循环在工作场所或任何不受欢迎的书面或图形材料园区(硬拷贝或电子形式)因为种族,肤色,性别,国籍的贬低或显示敌意或厌恶走向个人或群体,宗教,年龄,性取向或残疾。

报偿骚扰涉及到滥用自己的权力,权威,或位置,使得提交或这样的行为的容忍是由个人的就业或教育的明示或暗示的无论是条款或条件;或

  • 屈从或拒绝或行为的容忍作为就业或学术,个人的决策影响福利这样的基础;
  • 行为目的或基本上不干扰随着个人的工作或学业表现的影响;或
  • 创建一个恐吓行为,敌意或冒犯的工作或教育环境。

如果一个人已经通过或活动的鼓励骚扰行为的欢迎积极参与这样的,我还是应该她告知涉嫌骚扰具体这种行为是如果为了不再受到欢迎任何后续的行为被认为是不受欢迎的。然而,没有给予通知中没有这样的方式防止采取适当的纠正和/或纪律处分骚扰指控他或她的行为学院。

说明性的,虽然,禁止行为的以上概述并不意味着是全包。相反,任何形式的不当歧视,恐吓,或员工,学生,或与之有关联银河电子官方网址学院四月受到某个人的纠正,惩戒和/或其他适当的行动,直至其他人包括解雇骚扰行为,适用为好。

此外,对高校的期望关于学生的详细信息,请参阅的纪律处分程序的银河电子官方网址学院学生性行为不端的政策和责任的银河电子官方网址学院的代码和代码。

致力于学术自由

教学,科研表演和学习都受到“学术自由”的大学的学术自由政策所描述的保护。在学术课程和教学环境,合法,合理的服务于教育目的的情况下使用的言行都将不被评估为由于学术自由的基本原则的其他非法骚扰或歧视。然而,学术自由不是真正的歧视或骚扰的情况下的正当防卫。

如果你认为你这样做是被歧视/骚扰

,虽然不是必需的,在任何情况下良好的第一步骤,其中一个人感到受到歧视或骚扰是说出来,告诉其他人他或她的行为是不舒服的和不受欢迎的。

1)员工报告

他认为,有一位或她,受到行为不当ESTA违反任何员工应政策报告此事及时向人力资源和/或他或她的部门主管。
此外,歧视任何员工投诉有一个骚扰或tambiénESTA催促我们马上通知他或她的顶头上司。然而,不要求你的第一次给你的上司说话。如果投诉是针对顶头上司,或任何其他原因,申诉人是舒服不还是与无法接触到他或她的上司,员工可能会绕过他或她的上司和联系人力资源或他或她的部门负责人,直接。

2)学生报告

任何学生谁相信有她或者已经过气,以违反ESTA政策受到不适当的行为应当及时报告有关学生生活的副校长和院长的学生(以下简称“学生院长”),或者他或她的工作人员中的一员。

3)其他员工或学生报告

他认为其他员工或学生正在受到非法歧视或骚扰在这项政策的任何员工或学生及时向人力资源这种行为(在雇员的情况下)或训导主任(在学生的情况下, )。此外,任何员工收到的报告对可能非法的歧视或骚扰,应立即通知人力资源。

4)报告替代方案

有任何员工或学生跟着一个正式报告任何链当报告,讨论,或表达关于涉嫌歧视或骚扰的任何问题或疑虑没有要求。例如:

  • 如果学生不舒服讨论他或她的顾虑关于雇员与学生的院长,大学生管理员和旁路可直接报告关注的人力资源。
  • 如果员工有投诉涉及他或她的顶头上司,或任何其他原因雇员不舒服或不能是联系他或主管她的,劳动者可以绕行的主管人员和直接报告的关注人力资源。
  • 如果员工是个人直接在人力资源的监督,员工这种旁路可的主管人员和/或其他人力资源和直接报告的关注总统。

审查过程

投诉可以口头或书面形式提出。向谁投诉再运的人应该ESTA政策和/或银河电子官方网址学院等相关政策下可用的过程中,原告律师。
收到的所有报告将是下ESTA政策审查和/或酌情由学院的调查,并采取相应的采取措施解决这一问题。

  • 当员工在与任何非学生的任何关注的是参与,人力资源总监和部门的负责人,或其他这样的人谁的人力资源总监和总裁将进行认为适当的调查。
  • 当一个学生在任何关注相关人员或名教师的参与,学生办公室主任将参与调查随着人力资源总监和部门的负责人,或其他这样的人谁的人力资源总监和总裁迪姆适当的。
  • 当学生在与其他学生的任何关注的是参与,学生办公室主任将按照银河电子官方网址大学生性越轨行为的政策和/或责任的银河电子官方网址学院的代码和程序的纪律,可应用的代码进行调查。

作为一般规则,提出一个问题绝不会预留某个人的追求的任何行动特别。然而,据称的罪行的严重性,可能需要高校采取行动,已收到即使提供的信息选择了人不要正式追求的投诉信息。

个人所有募集的投诉和所有指控违反者ESTA政策的配合有了全面不得将任何调查,包括供应书面声明,如果需要的。随着相关难道大学全面合作与任何此类调查是否以及在要求的范围内的所有其他人。

银河电子官方网址学院将尽一切努力,以处理投诉和调查,以世界卫生组织投诉人与被告人的权利,无论是权利的敏感性,并且会努力保持机密性在整个调查过程切实可行的范围内以及在何种情况下,适当的。但是,为了进行有效的调查,银河电子官方网址学院可能需要讨论的指控,投诉和其他潜在证人的主题。记录与骚扰和歧视的投诉和调查将维持只在机密文件,并且所有的接收信息,关于个人的指控将被警告报复的后果。

纠正措施

涉及事项的员工,经过调查完成,人力资源将审查任何调查结果。这样的评审会经常与法律顾问,并与投诉和指责骚扰的工作部门领导音乐会。在雇员事情还涉及到学生,人力资源也将协调与学生的院长。

然后投诉将被解雇不是,或适当的纠正和/或纪律将采取行动,按照大学的政策和适用程序。如果投诉的对象是名教师,宪法的有关规定执行银河电子官方网址学院。如果投诉的对象是学生的纪律处分程序的责任和代码的银河电子官方网址学院代码的有关规定执行。

银河电子官方网址学院的行动和政策不打算抢先或替换标题七和1964年的民权法案,在就业法的年龄歧视,残疾人法案,或其他美国人的第九章所列的定义和原则适用的联邦,州或当地法律。话虽如此,由社区成员ESTA政策制定的期望和要求,在某些情况下,除了这样的法定限制更广泛。此外,歧视和骚扰在社区学院的处罚将取决于犯罪的性质,可能包括制裁,直至并包括解雇。

防止报复

对任何一个谁,真诚,参与使申诉或调查或协助在此政策下报复被明令禁止的。报复本身是一个独立的,严重违反政策,ESTA应以同样方式的歧视或骚扰的投诉报告。

任何企图强迫,恐吓,打击报复任何人以诚信调查根据这项政策将不会被容忍抱怨政策或ESTA谁参与的善意违反。银河电子官方网址学院,确定是否已发生报复,学院将采取适当的纠正和/或纪律处分,直至并包括开除。

诬告和信息

银河电子官方网址学院认识到ESTA政策下诬告和虚假信息提供的调查可能对无辜者造成严重影响。 THUS ,,虽然大学鼓励不受欢迎的行为的报告认为是违反ESTA政策,如果大学确定一个人在作出或投诉的ESTA政策下调查的一部分提供虚假重大信息,学院将采取适当的纠正和/或纪律处分,直至并包括开除。

歧视和骚扰的教育和认识

银河电子官方网址学院,是致力于教育校园社区ESTA关于政策和各项规定。培训和教育计划将提供,其中可能包括:

  • 工作场所的行为为导向的一部分标准;
  • 教育上的歧视和骚扰的工作场所;和/或
  • 责任主管与关注工作场所和员工问题的处理。

关于政策问题ESTA应在704-894-2213被引导到人力资源。