经常问的问题

答案监事常见问题解答关于学生就业。

就是一个半工半读的学生和非工作学习的学生有什么区别？

想想工作学习与非工作学习最简单的方法是看资金来源。一个半工半读的学生已经获得了通过财政援助办公室预定约的钱再赚上学年的课程。学生带来了什么工作，他们在校园安全覆盖人工费用这些美元。因此，没有任何财务影响到招聘部门。当非工作学习的学生是由一个部门录用，部门必须出资人工费用了自己的预算和补助资金，或者一些其他的资金来源。有预期的工作质量，或者可以分配工作的类型没有什么区别。

当可以在学生开始工作？

之前谁拥有了在校园工作学生可以开始在接受工作机会立即工作。谁以前从未在校园工作，学生必须通过人力资源办公室文书工作完全停止。

我怎么知道，如果一个学生之前已经在校园里工作过吗？

谁以前在校园里工作，学生将有上大学的文件联邦I-9。还有里面银河电子官方网址的报告，将允许你检查I-9的状态（需要登录），并找到一个学生的800号码（这是需要租用形式）。

做学生的员工需要完成背景调查？

将与谁的孩子被工作作为自己的工作描述的一部分，学生需要完成背景调查。

形成我该用什么来雇用学生的员工？

学生在校历中聘请了：

学生聘请了暑期就业校园：

为什么会有两种不同的形式？

租赁形式来建立学生考勤表。在学年学生被认为是学生的员工，因此免收FICA税。在暑假期间学生被看作是正式员工，并受FICA税。不同形式的帮助确保横幅和时钟加上精度内。

谁负责填写和批准租赁的形式？

招聘经理或办公室管理员应填写租赁形式。学生不应该填写自己的租赁形式。椅子或员工负责预算应审查/签署租赁形式。

谁决定了学生就业的工资率？

薪酬水平是由人力资源办公室根据提供给hr或贴在握手的工作描述来确定。工作在各部门比较，并尽一切努力来创建跨位置股权。执行工作和进入壁垒所需要的技能进行评估。

我感兴趣的是雇用一名学生，我需要张贴在握手的工作吗？

它总是最好的作业，在握手公布，让所有学生都可用校内工作的平等机会。在某些情况下，但是，它没有意义的岗位空缺职位。例子：辅导CTL中，一些教师研究位置，即需要编码或高级数学/ CS能力的职位。这些职位，我们鼓励招聘经理，以促进/宣传的工作，谁可能符合要求的学生。这可以通过电子邮件来完成，有助于整个学生促进公平。

可国际学生在校内工作？

是的，国际学生就读银河电子官方网址可以在校内工作。他们必须完成所有相同的需要HR的书面作业和其他学生，但他们也必须去一趟社会保障厅获得的社会保障卡。他们的国际研究办公室利于学期旅行几次。注：国际学生不允许每周工作超过20小时，而类是会议的学生签证下。不同的规则适用于在长假期和暑假的国际学生。

多少个小时，每周可以是学生工作的？

大多数学生工作5-10小时之间perweek。工作学习收件人，每星期的时间由他们的奖金额决定。学院鼓励学生每周工作超过20小时。国际学生不允许每周工作超过20小时，而类是在会话。

如果学生停止工作对我来说，我需要通知的人力资源？

是的，HR会终止作业横幅和时间表将被禁用。

如果学生更换工作或主管/审批人，我是否需要通知的人力资源？

是的，人力资源部将需要在旗帜的变化，然后将饲料时钟加。

可学生在校园一个以上的工作吗？

是的，这是工作学习的收件人和非工作学习的学生如此。

做学生的员工需要完成背景调查？

将与谁的孩子被工作作为自己的工作描述的一部分，学生需要完成背景调查。

有没有在夏季的时间来工作长度的任何指引？

是的，学生可以随着夏季的员工最后安排考试后学校开学，不应该被安排在12周以上的就业在此期间的工作之前，从当天的一天。