经常问的问题

主管常见问题关于学生就业的答案。

工作研究学生和非工作研究学生有什么区别？

考虑工作研究与非工作研究的最简单方法是通过查看资金来源。经济援助办公室已获得一项预先授予的工作研究学生在学年的过程中获得预定的金钱。学生将这些美元带到他们在校园内保护的任何工作以支付劳动力费用。因此，对招聘部门没有财务影响。当一个非工作学生被部门雇用时，该部门必须在自己的预算或授予金钱或其他一些资金来源中为劳动力费用提供资金。工作质量或可以分配的工作类型没有区别。

学生何时开始工作？

在接受工作机会后，校园里有一份工作的学生可以立即开始工作。从未在校园内工作过的学生必须被人力资源办公室停下来完成文书工作。

如何知道学生是否在校园里工作过？

之前在校园工作过的学生将在学院档案上有联邦I-9。有一个关于银河电子官方网址内部的报告，可以允许您检查I-9状态（需要登录）并找到学生的800号码（雇用表格上需要）。

学生员工需要完成背景检查吗？

作为其工作描述的一部分，将与儿童合作的学生必须完成背景检查。

我用什么形式来聘请学生员工？

学生在学术日历期间雇用：

学生们聘请夏季就业校园：

为什么有两种不同的形式？

雇用表格用于设置学生时间表。学年期间，一名学生被认为是学生员工，从而豁免形式税。在夏季，学生被视为普通员工，须缴纳FICA税。不同的形式有助于确保横幅和时钟加上的准确性。

谁负责填写并批准租赁表格？

招聘经理或办公室管理员应填写雇用表格。学生不应该填写自己的租赁表格。负责预算的主席或员工应审查/签署租赁表格。

谁决定了学生工作的薪酬率？

支付水平由人力资源办公室根据提供给人力资源的职位描述或在握手上发布。乔布斯在各部门比较，每次努力都会在跨位创造股权。评估执行作业和障碍所需的技能。

我有兴趣聘请学生，我需要在握手上发布工作吗？

始终优先于握手上发布工作，以便所有学生都有平等的可用校园工作。但是，在某些情况下，邮政打开就业没有意义。示例：在CTL中辅导，一些教师研究职位，需要编码或高级数学/ CS技能的工作。对于这些职位，我们鼓励招聘经理向所有可能符合要求的所有学生推广/宣传工作。这可以通过电子邮件完成并有助于促进学生的股权。

国际学生可以在校园里工作吗？

是的，在银河电子官方网址学习的国际学生可以在校园里工作。他们必须完成所有相同的HR文书文书工作作为其他学生，但他们还必须前往社会保安办公室获得社会保障卡。他们国际研究办公室有助于在学期期间多次旅行。注意：国际学生每周不得上班20多小时，而课程在学生签证下会议。在延长休息和暑假期间，国际学生适用不同的规则。

学生可以工作多少小时？

大多数学生在5-10小时之间工作。对于工作学习接受者，每周的小时数由他们的奖项金额决定。大学阻止学生每周工作20多小时。国际学生每周不得每周工作20多小时，而课程则在会议中。

如果学生停止为我工作，我是否需要通知人力资源？

是的，人力资源将在横幅中终止作业，而时间表将被禁用。

如果学生改变了职位或主管/时间批准，我是否需要通知人力资源？

是的，人力资源需要横幅进行更改，然后将馈送时间钟加。

学生可以在校园里有多个工作吗？

是的，工作学习收件人和非工作研究学生是真的。

学生员工需要完成背景检查吗？

作为其工作描述的一部分，将与儿童合作的学生必须完成背景检查。

在夏季工作的时间长短有任何准则吗？

是的，学生可以从上次预定考试前一天的夏季员工工作到学校前一天的那天，不应安排在该期间超过12周的就业。