一旦您在校园内完成工作,就需要遵循某些规则和政策。请花时间仔细阅读这些指导方针 - 对于一些人来说,您在银河电子官方网址的工作可能是您的第一个工作经验。

小时/周政策

学生员工在学年期间最多每周工作20小时,休息和假期每周40小时。大多数选择在每周约10小时的校园工作的学生,这允许足够的时间学习和课外活动。

出席政策

我们预计所有员工都要保持良好的出席并按时报告。过度缺勤和迟缓阻碍了部门的有效性,必须保持最低。没有良好原因或反复迟到的过度缺勤将导致纪律处分。如果您生病并无法正常工作,请在工作日开始或尽快通知您的主管。一些部门有具体的程序在何事会中找到覆盖范围不能涵盖。务必与您的主管谈谈,了解您的部门内的缺席。

工作行为政策

预计学生将以专业的方式在工作或以任何方式代表学院的方式进行。这包括但不限于以及时和彻底的时尚履行责任,避免在时钟上的个人工作或对话,文本和电子邮件,适当地敷料,恭敬地与同行和主管行事;除了对部门监事的特定期望之外,通常也是令人满意的。

骚扰政策

我们是一个尊重所有成员尊严的社区。我们明确禁止基于年龄,种族,性别,信条,颜色,国家来源,宗教或性取向的任何形式的员工恐吓或骚扰。请参考 不歧视政策 想要查询更多的信息。

荣誉代码

本着我们的精神 荣誉代码,我们还聘请了秉承最高程度的个人和专业诚信的教师和员工,致力于诚实和公平。作为学生员工,您将被要求在您自己的工作中秉承这些标准。

保密

有关员工,学生,工作流程和组织决策的信息是保密的。在某些情况下,学生将被接触到机密信息,并且必须使学生保密这一信息。

绩效评估

在秋季学期结束时,我们鼓励您与主管坐下并讨论您的工作关系。本讨论应该是讨论绩效,工作目标和工作满意度的机会。我们希望您在银河电子官方网址的工作将有意义。沟通对于为学生和部门提供积极的问题至关重要。在年底,将举办更正式的审查过程,使学生和主管有机会评估学生就业经验。

终止雇佣关系

无论经济援助工作研究状况如何,学院在工作,行为或态度令人不满意时保留撤销就业的权利。如果您的就业被撤销以任何原因,您将不会提供备选就业。如果您未能符合您的雇佣协议要求,您的主管将追究以下纪律行动。某些操作可能导致立即暂停或终止,例如伪造时间表。

  1. 言语谴责
  2. 书面警告
  3. 悬浮液(1-2周)
  4. 终止