公平劳动标准法案(FLSA)是联邦法律规定的最低工资,加班费,记录保存,并影响到私营部门和联邦,州全职和兼职工人童工标准,和当地政府。在FLSA第一生效于1938年。

是什么改变?

美国。劳动(DOL)的部门最近宣布修改关于员工如何在公平劳动标准法案下的分类规则。最显著规则的改变影响了最低工资标准被列为免除或之前领薪员工必须做。目前的薪水门槛是455 $每周或每年$ 23,660。有效的2020年1月1日,该门槛将提高到684 $每周或$三五五六八每年。这将意味着新的法律要求大专以上员工收入低于$三五五六八转换成非豁免(每小时)的分类,不管他们是否有专业的职责,或增加他们的薪水为$三五五六八新的阈值。

是什么豁免和非豁免之间的区别?

在免除职务的员工没有资格加班工资,以及他们在银河电子官方网址学院与支付月薪。在非豁免岗位的员工为他们的工作按小时计算赔偿;他们必须跟踪他们的时间和学院必须付出时间和半所有小时,每周工作超过40小时。

这是否意味着所有员工的薪水低于$四万七千四百七十六将获得加薪,以这个水平?

没有。人力资源与管理人员合作,审查所有的规则变化,将与经理人合作,以确定员工是否会被重新列为非豁免(每小时),还是薪酬会有所调整。

是大家谁使至少$四万七千四百七十六每年列为免税?

没有,薪水阈仅仅是第一步。位置也有资格成为通过满足政府的职责测试的一个例外。

谁做哪些位置是在银河电子官方网址豁免的决定?

人力资源是作出决定,虽然时有任何问题小时咨询谁跟团的律师主要负责。

我将继续作出的钱一样多,如果我的工作被重新分类?

有些员工将被重新列为非豁免搬到了薪,但我们的目标是为员工谁继续工作同样的时间有相当的收入。

如果我从受薪每小时变化,偏偏如果我需要什么,以超越40小时工作在一个星期内完成我的工作?

如果他们每周工作超过40小时的非豁免(每小时人员)将支付加班工资。大学政策规定,员工必须加班小时前获得他或她的经理人的许可。管理者将与全体员工密切合作,以确定工作时间和加班时间是否是必要的。

将我的时间限制?

非豁免或每小时工作人员的经理将与他们的直接下属,确定工作时间和加班是否有必要密切合作。非豁免员工将需要跟踪每周所有的工作时间,这样银河电子官方网址学院能够遵守适用的法律。

将所有的同事在我的水平被重新归类为每小时?

人力资源是审查所有的规则变化,以确定目前的年薪少于$三万五千五百六十八员工是否将获得加薪,以保持列为免税或者他们是否会被重新归类为不免除或每小时。因为在相同的工资等级,甚至位置可以在工作职能不同,人力资源工作人员将审查每个员工的角色来确定状态的任何变化。

我正在重新归类为不获豁免,会不会有我的好处什么变化?

没有。休假应计项目将祖父的任何雇员的仓位变动​​免除非豁免,因为在法律上这种变化。

如果我改变什么工作后,或离开大学回来?

我们必须审查每种情况的细节决定性说,但一般这个祖父仅限于造成FLSA的变化。如果谁是祖父级到他们,因为FLSA的应计雇员改变叶大学,谁是受雇于位置的新员工将获得标准的应计非豁免位置。同样,员工谁离开并返回将根据标准的返回到他们被录用的位置。

每周工作时间是如何定义的?

每个雇主都有特定的工作周来设置。银河电子官方网址的工作周是从周日早晨在上午12时01分至周六的午夜。

当有人工作超过八小时一天会发生什么?

在公平劳动标准法案无法对一个人一天有多少小时的工作原理的限制。北卡罗莱纳州的法律也没有规定在一天的工作(除了员工谁是未成年人)小时的时间限制。任何时间是否超时资格取决于在星期的工作总小时。

我们可以创造性地安排?如果在本周结束的大事,我需要工作超过八小时一天或上周六,我可以在同一周开始减少工作量?

是的,和你的上司的批准,你可以围绕给定的周工作时间内改变你的时间,不工作的一些日子,以“节省”时间上班的一天。你可能不跨周工作时间段。在公平劳动标准法案是非常具体的,与DOL是非常严格的,在给定的工作每周工作超过40小时的任何(对我们来说,星期日到星期六)必须在时间和半支付。

如果我是一个非豁免员工,我要工作很多小时在一个星期内,我可以把补偿休假下周如果我更喜欢在被加班费吗?

没有。政府不允许在非豁免地位雇员的时间从一个星期转移到下一个,甚至在雇员的要求。至周六工作超过40个在给定的工作周,周日的所有时间,必须在时间和半支付。

什么算作工作时间?

请参见 非豁免指南跟踪时间.

如何雇员报告工作时数?

非豁免员工将通过跟踪时钟进度加上自己的时间。

如果员工通常每周工作37.5小时,需要工件40小时,在给定的一周,是在时间和半支付这些额外的2.5个小时?

没有,这些额外的2.5小时支付直时间。时间和半只在给定的工作每周工作40小时后开始。

做这些改变会影响教师?

没有。教师,医生,律师,农民家庭农场是从FLSA的法规约束。

我在哪里可以得到有关这些变化的更多信息?

你可以找到更多信息 FLSA页 在人力资源网站。 HR会直接与任何受影响的员工和他们的经理沟通。人力资源团队成员也将举办若干信息会议,回答问题并审查与有关人员的规则变化。您也可以致电704-894-2213或通过电子邮件联系人力资源部 hrteam@davidson.edu。美国。劳动部门还保持相关网站 公平劳动标准法案规定.