通过事故或职业病,在他或她或她的就业过程中,任何雇员都可以使用残疾的任何员工的薪酬福利。

合格

根据适用的法律,所有银河电子官方网址大学雇员,无论是与学院就业相关的事故的全职,兼职或临时,都有资格获得工人的赔偿福利。

细节

  • 对于确定的疾病或伤害有关的疾病,学院对医疗成本承担全部责任。
  • 遭受与工作相关的伤害或疾病遭受损失的员工有资格接收工人的赔偿休假。工人的赔偿休假薪酬相当于每周工资的三分之二。
  • 员工可以选择补充工作人员的赔偿,假期或病假。病人或假期休假补充剂不得用于允许员工超过他或她正常的每周薪水金额。
  • 在受伤后,事故或与工作相关疾病之后的前5个工作日内不予应付工人的赔偿休息福利。工人的薪酬休假福利将在伤害,事故或疾病后的第六个工作日开始。前五天应该被指控给病假,假期休假,休假没有薪水或这些结合。
  • 在和解协议中接受工人赔偿租金或每周付款的员工并没有有资格获得长期残疾福利,直到所有工人的赔偿金已支付。
  • 在所有情况下,都需要寻求与工作相关的伤害和疾病的治疗 提供者和人力资源办公室指定的地点。应在最近的急诊室设施获得危及生命的治疗危及疾病或伤害。对于未能工作超过5个工作日期的员工,学院可以选择寻求第二种意见,以确保适当的随访。

处理校内伤害时的一般程序概要

如果是紧急情况,请先致电911。

如果受伤的人是银河电子官方网址员工或工作工作的学生,就会到达人力资源: 

  • Gladys Newport:704-894-2001
  • 主桌:704-894-2213
  • 金球:704-894-2521

银河电子官方网址员工或学生工作的学生:

  • 打电话
  • 如果员工需要医疗注意力,他们将被送往银河电子官方网址urgentCare或ER
  • 银河电子官方网址学院将根据我们的工人的COMP政策支付访问
  • 人力资源将向医疗设施发送授权
  • 员工的主管(或可用的其他人)将推动员工向医疗设施(如果没有人提供,人力资源可以协助这一点)
  • 发送完成 事故报告 到小时(glnewport@davidson.edu.)
  • 人力资源将提交工作者的COMP提供商

学生不工作工作:

  • 可以通过健康服务或urgentcare / er看到
  • 学生将呈现个人保险(可能由他们的母公司/监护人)向医疗提供者提供

伤害中心的合作空间的访客(飞轮):

  • 报告飞轮

失去时间对就业,薪酬和福利的影响

留下应计量

员工不会在接受工人的赔偿金时继续赚取假期和病假。 

健康保险

在员工对工人的赔偿假期继续进行学院对健康保险的贡献。

返回工作计划

银河电子官方网址学院将尽一切努力将员工尽快工作。除了通过工人赔偿方案提供的医疗和康复服务外,鼓励各部门在合理适应临时身体限制方面进行修改。如果修改职责的持续时间超过90天,部门负责人应与人力资源主管会面,以确定适当的长期行动方案。

在员工可以重返工作岗位之前,应向主管展示医生的声明,明确概述任何限制或限制,并转发给人力资源办公室进行审查。如果包括限制或限制,则必须包含在医生的陈述中限制或限制的估计持续时间。

重返工作岗位后的医疗

重返工作岗位后,员工将与主管会面,以确定所需医疗或治疗治疗的适当调度。旅行时间和治疗时间将被视为工作时间,不应作为休假被指控。应安排治疗治疗,以便允许该部门最有效地使用员工的工作时间。

回到工作替代方案

返回工作可能涉及与员工记录的教育和工作经验相称的不同地位临时重新分配。员工必须按照职位分类达到最低资格。如果临时任务处于较低水平,则工人的赔偿金额将涵盖预算薪资金额和员工的最后工资的差异。

如果该部门没有困难,则员工可以返回其职位或兼职单位限制的职位。如果医生建议兼职重返工作岗位,学院能够适应这一建议,工人的赔偿金将继续按照未奏效的时间继续进行。

医疗状况通知

员工有责任通知每个医师的人力资源工作人员访问,并通知他或她的主管可能允许重返工作的任何变更。

拒绝再就业,重新分配或培训

当员工从工人赔偿拒绝重新就业时,重新分配或再就业培训,银河电子官方网址学院有权结束员工的就业。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。

最后更新11/14/18