工人赔偿的好处是提供给谁,通过事故或所产生出来的职业病残疾遭受任何员工,并在他或她的工作过程。

合格

按照适用的法律,所有的银河电子官方网址学院的员工,不管是全职,兼职或临时,谁吃亏涉及就业与大学生的事故有资格获得工伤赔偿的好处。

细节

  • 对确定为工作相关的疾病或伤害,学院承担的医疗费用承担全部责任。
  • 谁因工伤或职业病遭受失去工作时间的员工有资格获得工伤赔偿假期工资。工人赔偿假期工资相当于周薪的三分之二。
  • 员工可以选择与休假或病假,以补充工人的每周赔偿利益。生病或休假的补充可以不使用,使员工超过他或她的正常周薪数额。
  • 工人补偿休假福利是不是受伤,事故或职业病后的第一个5个工作日内支付。工人赔偿假期福利将开始第六个工作日之后的伤害,事故或疾病。在前五天,应计入病假,休假,无薪休假或它们的组合。
  • 赔偿金已经支付是谁收到的工人雇员,直到所有工人从和解协议的补偿假期工资或每周付款不符合长期伤残福利。
  • 在任何情况下,治疗工伤和疾病是从寻求 在位置提供商和人力资源办公室指定。治疗危及生命的疾病或伤害应在最近的急诊室设施来获得。为员工谁是超过5个工作日的工作了,大学可以选择寻求第二意见,以确保适当的后续行动。

与校园伤害处理时程序的概要

如果它是一个紧急情况,首先拨打911。

伸手小时,如果受伤的人是银河电子官方网址的员工或学生工作任务: 

  • 格拉迪斯新港:704-894-2001
  • 总服务台:704-894-2213
  • 金球:704-894-2521

银河电子官方网址雇员或学生工作任务:

  • 通话小时
  • 如果员工需要医疗照顾,他们将被送到银河电子官方网址urgentcare或ER
  • 银河电子官方网址学院将支付我们工人的补偿政策下访
  • 小时会发送授权的医疗机构
  • 员工的主管(或其他人谁是可用的)将推动员工的医疗设施(如无人可用,小时可协助执行)
  • 发送完毕 事故报告 到小时(glnewport@davidson.edu)
  • HR将与工人的补偿提供程序文件

学生工作不工作:

  • 可以通过医疗服务或urgentcare / ER可以看出
  • 学生将提出人身保险医疗提供者(可能是由他们的父母(S)/监护人携带)

游客在伤害集线器(飞轮)共同工作的空间:

  • 到飞轮报告

在就业,薪酬和福利的损失时间的影响

休假应计

员工不继续赚取假期和病假在接受工人补偿金。 

健康保险

继续支付大学的贡献健康保险,而雇员是工人的补假。

回到工作方案

银河电子官方网址学院将尽一切努力尽可能快地恢复雇员工作成为可能。除了通过工人的赔偿方案提供的医疗和康复服务,鼓励各部门要在工作职责的修改,以适应合理的临时物理限制。如果修改职责的持续时间超过90天里,该部门负责人应与人力资源总监见面,确定适当的行动的长期过程。

前雇员可以恢复工作,医生的说法,简要介绍了任何限制或约束应提交主管并转发给人力资源厅审查。如果包含约束或限制,的约束或限制的估计持续时间必须包括在医生的说法。

在复工医疗

在返回工作,员工将与导师见面,以确定所需的医疗或疗法治疗适当的调度。旅行时间和处理时间将被视为工作时间,不应该被指控为假。治疗护理应安排,以便使该部门最有效地利用员工的工作时间。

复工方案

恢复工作可能涉及与员工的记录教育和工作经验不同的位置相称的临时调动。员工必须满足最低资格按照职位分类。如果临时分配是在一个较低的水平,在预算工资总额和差异雇员的最后薪水将通过工人的赔偿金覆盖。

如果不是所在的部门的困难,员工可能会返回到他或她与有限责任或兼职小时的限制位置。如果医生建议恢复工作兼职基础上,大学能够容纳这一建议,工人的补偿金将继续为没有工作的小时按比例计算的。

医疗状况通知

它是员工的责任,通知每个医生访问的人力资源工作人员,并通知他或她可能允许复工任何更改主管。

再就业,重新分配或培训的拒绝

当员工从工人的赔偿回国拒绝再就业,重新分配或再就业培训,银河电子官方网址学院会终止雇员的就业权。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。

最后更新18年11月14日