合格

在预算每年千小时位置正规全日制和兼职员工的员工有资格获得休假应计。

权责发生制

免除(职员)员工

对于豁免(职员)员工休假应计(与同伴和CAC顾问除外)起租每年20天假期。以服务为每完成一个月的利息为1.67天/月。银河电子官方网址学院以每年10天或0.83天服务的每满一个月的速度研究员起租假期。

每小时(非豁免)员工

起租休假时间符合条件的非豁免员工如下:

服务年限 每年假期权责发生制 每支付期间利息
小于5 10天 0.39天
5,但小于8 12天 0.46天
8但小于10 15天 0.58天
10,但小于15 17天 0.65天
15个或更多 20天 0.77天

例如:40工作周小时

服务年限 每年假期权责发生制 每支付期间利息
小于5 80小时 3.08小时
5,但小于8 96小时 3.69小时
8但小于10 120小时 4.62小时
10,但小于15 136小时 5.23小时
15个或更多 160小时 6.16小时

例如:37.5每周工作小时

服务年限 每年假期权责发生制 每支付期间利息
小于5 75小时 2.89小时
5,但小于8 90小时 3.46小时
8但小于10 112.5小时 4.33小时
10,但小于15 127.5小时 4.90小时
15个或更多 150小时 5.77小时

假期是每个工资周期内产生。员工有资格申请全部或它是赚后所累积的休假时间的一部分。

员工在无薪休假期间不累积的假期,或在工人的赔偿,带薪育儿假或无薪FMLA或短期休假的残疾。换句话说,上述利息率假设雇员工作他或她的全部工作周(例如每周40小时,每周37.5小时,每周30小时等)。

休假,病假和事假被认为是一次带薪休假,并会被添加到工作时间,以确定应计休假。加班和时间除了常规预算的工作周工作小时数不会增加假期的权责发生制。

最大的度假平衡

因为学院认为,个人应该为自己的福利休假,累积假期被限制为最多两(2)次员工的年度计提的。任何休假计提超过这个限制将会丢失。

调度假期

虽然大学寻求在由工作人员所寻求的时间安排休假,但并不总是能够这样做,适应部门的工作周期。安排休假,必须在使用前主管进行。由于具体的操作需求,一些高校主管部门可以采取请求和调度假期具体准则(例如一个部门可以采取要求两个星期的正常休假申请事先通知和批准的指导方针)。任何工作人员谁相信他或她已采取休假应与第二级主管或人力资源讨论这个问题被不公平地阻止。监事应律师的工作人员采取休假效益的优势。

记录休假的非豁免(计时)雇员

非豁免(计时)雇员应通过实时时钟加上记录休假。 

记录休假的豁免(职员)员工

受薪雇员应记录休假的天通过横幅自助服务假一整天的增量每月报告。未能备案假期每个月可以消极地终止员工的休假应计项目和支出的影响,并受到了员工和主管纪律处分。

支付在终止

员工自发留下普通高校就业人数将支付任何未使用的假期应计(但从未超过两次年度利息),须符合下列通知规定。员工必须工作2周的通知期非豁免(计时)雇员支付30天的豁免(职员)员工。没有在通知期内不定期的假期是允许的。所有休假报告必须完成,每个月批准时间为员工接受休假奖金。雇员在其就业由学院终止将不支付任何未使用的假期应计。

例外的田径教练豁免

由于这样的事实,在大多数田径教练豁免不定时工作,包括晚上和周末以及比赛和招聘广泛的旅行,竞技部门有一个部门的休假制度,从标准的银河电子官方网址学院休假的政策不同。

在田径豁免(职员)教练将累积休假日为每年3周的速度。像其他豁免银河电子官方网址学院的员工,在田径教练豁免还要求其休假天上报横幅自助服务每月请假报告。在田径教练豁免允许翻转假期长达6周的假期最大权责发生制。员工离开大学就业累积假期的支出将被处理为所有其他学院的员工。

这一政策使员工灵活地在夏季运行田径营地,而不需要利用假期来覆盖那些日子。

这一政策并不适用于体育部门或豁免(职员)员工非豁免(计时)雇员在田径谁不是教练。非教练假期将根据标准银河电子官方网址学院休假政策是。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。