转移到其他校园位置

银河电子官方网址认识到,员工的积极性,工作效率和满意度取决于人们在非常适合自己的技能和兴趣,以及该员工是合格的岗位工作。很多人都满足了他们的工作;然而,对于一些位置的变化,无论是横向或促销,同一部门内或进入一个不同的可能需要提高技能,促进事业发展。

申请校园空缺将不会以任何方式危及工作人员的当前位置。监事应当支持一个工作人员谁表现出兴趣并有能力和资格去追求不同的或更大的责任。

部门负责人可以选择转岗员工在部门内同档次的位置。重新分配的机会没有被广泛张贴校园;然而,在受影响的部门的所有员工应通知并给予表达重新分配给一个空缺职位的兴趣的机会。监事应做好解释重新分配一个特定雇员的决定。

任何改变,这将导致在促进员工(雇员到更高等级的位置的运动)是不重新分配,应通告给整个校园社区。

试用期内部转移或优惠

请注意,当从一个部门到另一个部门的位置的位置的工作人员转移,在新工作的前三个月都没有试用期。然而,三个月时,鼓励工作人员和主管定期讨论和审查的转移和识别并解决任何问题的时间。

重新分类

操作的正常过程中,初级岗位职责的变化可能使需要重写或更新工作描述。如果持仓量大幅变化,这些变化应注意并转发到相应的部门负责人进行审查。该部门负责人应审查的更改,以确保部门工作量的公平分配和任务的适当分配。如果位置实际上已经改变了,位置描述问卷应该被重写,并提交给人力资源厅审查。 (见位置分类)

位置应归类只有当人力资源正式审查人员确定该位置的等级应该向上或向下变更。

职位分类

银河电子官方网址学院坚持为员工员工职位分类制度,使工资等级水平的应用和评估和职位分类的统一进程。

位置自然地随时间而变化迫使一个新的位置填写调查表。位置问卷的副本,在人力资源办公室可用。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。