转移到其他校园职位

银河电子官方网址认识到,员工的动机,生产力和满足都依赖于在适合其技能和利益的职位上工作的人们以及员工合格的职位。许多人在工作中满意;然而,对于某些人来说,在同一部门内或促销的情况下,在同一部门内或促进的情况下可能是可取的,以提高技能并促进职业发展。

申请校园空缺不会以任何方式危及工作人员的现在。监事应该支持一个表达兴趣的工作人员,并具有追求不同或更大责任的能力和资格。

部门负责人可以选择将员工重新分配到该部门内相同年级的职位。重新分配机会不必发布校园;但是,应通知受影响部门的所有员工,并有机会表达对空缺职位的重新分配。监事应该准备好解释重新分配特定员工的决定。

任何改变都会导致雇员促进(雇员将雇员的移动到更高年级的职位)不是重新分配,应该向整个校园社区宣传。

内部转移或促销的试用期

请注意,当工作人员从一个部门转移到另一个部门的职位时,新工作的前三个月不是试用期。然而,三个月的时间是,鼓励工作人员和主管经常讨论和审查转让并识别和解决任何问题。

重新分类

在正常运营过程中,主要位置职责的变化可能使必要重写或更新作业说明。如果职位大幅度变化,则应注意这些变更并转发给适当的部门负责人进行审查。部门负责人应审查更改以确保部门工作负荷公平分配以及适当的任务分配。如果该职位大幅改变,应将调查问卷调查并提交给人力资源办公室进行审查。 (见头寸分类)

只有在人力资源人员的正式审查时才会重新分类职位,确定该职位的等级应该向上或向下改变。

立场分类

银河电子官方网址学院为员工员工维护了一个职位分类系统,可以巩固薪资等级和统一的评估和分类的统一过程。

职位自然会随着时间的推移而变化,需要完成新的职位问卷。人力资源办公室提供了职位问卷的副本。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。