政策

银河电子官方网址学院的政策是为我们的员工提供全面的教育和专业发展方案,包括部分偿还其他认可机构的教育机会。符合条件的全职和兼职工作人员(非教师)可能会根据本政策所设定的条件收到偿还学费。

合格

为了有资格获得此计划,员工必须:

  • 是积极的全职或兼职工作人员,至少一年的持续就业,
  • 在当前位置具有满意的工作表现

政策详情

  • 符合条件的员工可以获得100%的学费,每阶级最多1000美元,每次财政年度最高可达200​​0美元;银河电子官方网址学院将遵守有关学费报销税款的IRS规则
  • 申请该计划的任何课程必须由员工的主管预先批准,负责任的副总统(下面参见下文的过程细节)申请必须在薪水开始前两周内收到HR。正在被要求。人力资源将发送一封电子邮件,记录申请申请到员工,复制主管。
  • 课程不需要与员工当前立场有关,但提供课程的机构必须是一所认可的学院或大学(即,在美国教育部的认可机构的美国教育数据库中列出);课程不必努力帮助员工履行学位要求
    员工必须成功完成课程,以资格获得学费报销。成功完成定义为收到通过等级。仅提供学术信贷的课程有资格获得学费报销。
  • 课程预计将在工作时间以外定于课程;任何特殊的考虑因素或例外都是主管的自由裁量权
  • 该政策旨在偿还学费成本。不可偿还的费用包括但不限于:
    • 教科书
    • 实验室费用
    • 服务费
    • 入学考试
    • 活动费用
    • 州外居民费用/课程
    • 会员费
    • 重新认证费用
    • 执照费用
    • 注册费
    • 课程审核

处理

  • 员工请求批准主管通过完成来参与该计划 学费报销请求 形成
  • 主管验证资格,决心,以及批准,转发到最终决定的副总裁
  • 副总统批准和返回签名的表格(通过电子邮件批准是可以接受的)主管
  • 主管继承对员工的决定,并将签署的批准表格发送到人力资源,以扫描员工的人员​​档案
  • 成功完成课程后,员工必须在课程结束日期的90天内提交所需文件;文档必须明确显示学费成本并证明成功完成
  • 收到所需的文件后,人力资源和商业服务将通过应付账款向员工偿还报销

银河电子官方网址大学课程

如果课程工作与员工和学院相互有利于司法部,则常规有资格在大学完成三年服务的全职员工参加银河电子官方网址的课程,并被员工的主管推荐。员工不需要支付课程费用或在上课时弥补未遗弃的工作。员工仅限于每个课程。该计划仅适用于银河电子官方网址学院,不包括其他教育机构提供的课程。

如果课堂上有空间,员工可以审核大卫学院班级。员工必须有其主管和教授班级教授的许可。该表格可以在注册商办公室获得。如果班级与员工的工作直接相关,员工可能会使用大学时间进行课堂。它的课程与员工的工作直接相关,时间不会有时间。由该部门经理自行决定,员工可以替代替代个人或休假时间的时间不起作用。关于课程与员工工作的相关性的最终决定将由该司和人力资源的高级管理层作出。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。