合格

定期全职和常规兼职人员员工每年至少预算1000小时的职位有资格休假应计。

临时员工没有资格患病。

应计

非豁免(每小时)员工

全职常规非豁免(每小时)员工每次支付期间均可获得3.08小时(每年80小时)。这假设员工每周工作40小时,每年52周。常规员工每周工作减少或每年较少的周数基于全日制应计,获得额定金额。非豁免(每小时)员工也赚取个人休假。

病假可能最多累积到最多1040小时,并且可以在最小增量为15分钟。

豁免(薪俸)员工

全职常规豁免(受薪)员工每月赚取8小时的病假(每年96小时)。这假设员工每周工作40小时,每年52周。常规员工每周工作减少或每年较少的周数基于全日制应计,获得额定金额。

病假可能最多累积到最多1040小时,必须以8小时(全天)的增量采取。员工应弥补疾病,医生任命等部分休息,遵守公平的劳动标准法案,学院可以在有限的情况下记录受薪员工缺席的部分日,如间歇性FMLA休假。

休假期间应计

员工在休假期间不累计病人,或者在工人的赔偿期间,未付的FMLA或短期残疾人假。换句话说,上述责任率假设员工工作的全部工作周(例如每周40小时,每周37.5小时,每周30小时)。

假期,病假和个人休假被认为是薪水的休假,将加入到工作时间以确定病害的应计。除了经常预算的工作周几个小时外,加班和时间还没有增加病害应计量。

在就业结束时生病的余额

在终止或退休期间,没有支付未使用的病假。

使用病假

由于以下原因可能会批准病假:

  • 疾病,伤害或残疾阻止绩效正常职责
  • 在直系亲属中的死亡,要求员工比分配的葬礼/丧亲休假更长(也看到丧耳休假政策)
  • 配偶或同性国内伴侣的疾病
  • 由FMLA定义的孩子的疾病
  • 父母或父母的疾病
  • 在3,4或5节中列出的任何人的医疗或牙科预约
  • 与儿童出生相关的残疾时间(怀孕);和/或
  • 采取儿童
    (也看看 家庭医疗假行为)。

任何由于他或她自己的疾病为连续五个工作日缺席的任何工作人员都必须申请家庭医疗假期,以便继续使用付费休假。 

监督/主管批准病假的通知

如果员工因疾病缺席或出于上述任何原因,则员工应根据该部门的呼吁致电他或她的主管。应提前安排医疗或牙科预约(如果可能的话),并计划造成日常工作时间表最不干的次数。监事可能要求使用医生的陈述合理记录病假休假的请求。

医疗原因休假的员工必须让他们的监事告知他们的休假状态和预期回报工作日期。可以定期需要医疗认证。 (也看看 家庭医疗假行为)。

录制和报告不豁免(每小时)员工的病假

非豁免(每小时)员工应通过时间时钟加记录病假。

录制和报告病假豁免(受薪)员工

豁免(受薪)员工需要每月通过横幅自助服务留下病假的日子。未能记录每个月的病假可能会对员工的休假应计量产生负面影响,并受到纪律处分。

病假的进步

病假不会先进。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。