合格

在预算每年至少1000小时的位置正规全日制和定期兼职人员的员工有资格获得病假应计。

临时员工不符合病假。

权责发生制

非豁免(计时)雇员

全日制普通非豁免(计时)雇员每挣工资周期3.08小时病假(每年80小时)。这个假设员工每周工作40小时,每年52周。正式员工每周工作或者更少周每年少挣小时基于专职权责发生制一个按比例数额。非豁免(计时)雇员也赚取事假。

病假可以累积最多1040小时,并可以以15分钟的最小增量来采取。

免除(职员)员工

全日制普通豁免(职员)员工员工获得8个小时一个月病假(每年96小时)。这个假设员工每周工作40小时,每年52周。正式员工每周工作或者更少周每年少挣小时基于专职权责发生制一个按比例数额。

病假可以累积最多1040小时,并在必须的8小时(全天)的增量进行拍摄。员工应弥补部分休息日生病,医生的约会等按照公平劳动标准法案,学院可记录部分天缺席了在有限的情况下受薪雇员如间歇FMLA休假。

在休假的时间应计

员工在做无薪休假期间不能累积病,或在工人的赔偿,无偿FMLA或短期休假的残疾。换句话说,上述利息率假设雇员工作他或她的全部工作周(例如每周40小时,每周37.5小时,每周30小时等)。

休假,病假和事假被认为是一次带薪休假,并会被添加到工作时间,以确定患病的权责发生制。加班和时间除了常规预算的工作周工作小时数不会增加患病的权责发生制。

在就业的结束病假平衡

在终止或退休,有未使用的病假没有付款。

病假的用途

病假可以被授予以下原因:

  • 疾病,受伤或残疾导致无法正常履行职责
  • 在直系亲属死亡这就要求员工要出长于分配的葬礼/丧假(见丧假政策)
  • 配偶或同性同居伴侣的疾病
  • 孩子的病是由FMLA定义
  • 在法律父母或父母生病
  • 对于任何医疗或牙医在部分3,4或5上市
  • 残疾期间与分娩(怀孕)相关联;和/或
  • 收养子女
    (见 家庭医疗休假法)。

任何员工的员工谁是从,因为他或她自己的病的五个连续工作日缺勤必须以继续使用带薪休假申请家庭病假。 

病假的主管/主管审批的通知

如果员工是因疾病或任何以上列出的原因缺席,员工应该叫他或她的上司按照主管部门的号召手续。医疗或牙医应提前预定(如果可能的话),并定于引起最少的干扰日常工作日程倍。监事可以问病假付款请求与医生的说法合理地记录在案。

休假因医疗原因的员工必须保持自己的上司了解自己的假身份,并有望复工日期。医疗认证可以周期性地需要。 (见 家庭医疗休假法)。

记录和报告病假非豁免(计时)雇员

非豁免(计时)雇员应记录通过实时时钟加上病假。

记录和报告病假豁免(职员)员工

免除(职员)的员工必须通过横幅自助服务假病假的天记录每月报告。未能备案病假每个月可能负面影响员工的休假应计项目,并受到纪律处分。

病假的进步

病假不会是先进的。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。