银河电子官方网址学院提供收入援助,以全职员工谁必须休假的时间过长,由于真正的疾病或受伤。

合格

在正规,全职岗位的员工有资格获得连续就业一年后这个好处。

政策细节

短期残疾(STD)产假可请求如下:

  • 个人疾病
  • 从手术中康复
  • 从孩子出生休养(怀孕)
  • 人身伤害不属于工伤赔偿

符合条件的员工在等待期后收到最后的基本工资的75%。每小时(非豁免)员工的等待期为30天,受薪(豁免)员工的等待期为60天。受薪员工必须60天后,由于开始的工资和小时工(见休假政策)之间的权责发生制的假期差。

员工必须使用累积病假,休假和/或事假,直到等待期STD补偿结束。缺乏足够的病人和/或休假来弥补这一时期的员工将是停薪留职。雇员可以选择补充与累积假期性病补偿。请假的补充可以不使用,使员工超过他或她的正常工资总额。

如果在雇员是在核准STD休假发生的节日,员工将在等待期STD补偿接收假日薪酬。等待期之后,员工将获得补偿性病,但不会得到充分的假日薪酬。停工期间接受性病补偿员工将继续接收付款。

STD请假不得超过连续180天。如果雇员未能返回在之前商定的日期,学院承担该员工已经辞职,立即生效,劳动者应当放弃权利,支付应计休假日。

雇员一直在短期残疾,回到全职工作了一年后,该员工又是有资格获得短期的伤残津贴。称取不到性病的全部180天员工可以拥有的180天休假平衡。

提出索赔

提出索赔或要求离开,请致电877-367-7781上午8点 - 晚上11点之间请准备好:

  • 公司名称:银河电子官方网址学院
  • 银河电子官方网址控制号#52073
  • 你的大学身份证号码(你的员工800号)
  • 索赔的性质
  • 第一天缺席
  • 工作日程
  • 日期您希望返回工作
  • 主治医生的姓名,地址,电话和传真号码
  • 如果照顾一个合格的家庭成员,他们的关系到你

或者,去网上汇报你的缺席或残疾。登录到 prudential.com/mybenefits。点击“报告超时工作”,并按照指示。您可以输入您的信息,并下载可能需要的任何形式。

学院

合格

定期,专职教师职务的教师有资格连续就业一年后这个好处。一名教师一直在短期残疾,回到全职工作了一年后,该员工又是有资格获得短期的伤残津贴。

短期残疾假可要求为以下情况:

  • 个人疾病
  • 从手术中康复
  • 从孩子出生休养(怀孕)
  • 人身伤害不属于工伤赔偿

终身教职成员资格,而短期残疾假接受他们的基本工资的100%。非终身教职人员有资格获得高达其基本工资的75%,而短期残疾假。因为他们不累积假期和病假时间,不要求教师短期伤残开始之前完成一个等待期。由学院提供的短期残疾福利将结束时,教员返回值班,当教员长期伤残保险有资格,或者半年后,以先到者为准。与F-5地位的员工这一政策以同样的方式为教师终身教授的全职成员范围之内。

短期残疾假不得超过180天。当一个教员被允许教减少的时间表,在教师手册的第2.4.1节段与保持d没有付费的减少,不工作的时间量将被算作短期残疾假的一部分和任何后续假津贴将已支付但不工作的时间减少。全职教员定教每年5门课程。一学期减少了一个类的会导致五分之一的后续减少短时残疾假。

家庭病假将同时运行的短期伤残保险。如果教员未能在返回商定的日期,学院承担了教员已经辞职的教员预计复工之日起生效。如果一名教师是无法在短期残疾休假结束回到工作中,教员与高校就业将结束。

处理

到要求短期伤残津贴,教师成员应当提交家庭病假请求,其中包括由员工和员工的医生完成了一个完整填写的表单。要求必须充分勾勒出员工的医疗条件;明确规定,员工无法工作;并且包括估计复工日期。学校有权质疑文件提出,要求由学院指定并支付医生第二意见,并要求继续残疾的定期认证的权利。

此外,教员应通知他或她的椅子关于休假及时的方式尽可能地使座椅可以进行必要的安排人接替教学等职务。然而,教员也没有义务分担与椅子或其他任何人的任何私人医疗信息,除了包含在提交给HR的家庭病假请求信息。提交的申请表上的所有私人医疗信息将HR部门内予以保密。

扩展隶属关系的时期

一个终身教授可以要求保持他或她的从属关系学院的短期残疾休假结束后的一段额外的12个月(秩和任期状态)。这样的请求必须在短期残疾假结束之前进行。隶属关系的这种扩展时的终身教授将没有工资,并从大学没有任何好处。如果终身教授无法在隶属关系的延伸结束回国就业的终身教授的权利回国就业与高校将结束。

12个月延长归属期结束前,终身教授应告知学院,如果他或她能够通过提供健身医疗认证执行工作的基本功能,在大学回国就业。因为在学年调整教学任务的难度,对终身教授可以不回国就业,直到学期开始的12个月延长隶属期结束之后。在特殊情况下,并在学院的最佳利益时,学院会,立即前一个学期的开始,放弃了要求,即终身教授的扩展隶属关系期间持续了整整12个月,允许终身教授立即回国就业。是否是在扩展隶属关系的期间不影响隶属关系或终身教授的在期末回国就业权利终身教授接受长期伤残福利。

在延长的隶属关系期间,学院将尽一切合理的努力有一个访问学者或客座教授涵盖所有或将被教导由终身教授的课程数量的一部分。除非授予学院院长酌情豁免,则终身教授的部门成员应包括的,将被教导由未以其他方式访问或客座教授覆盖的终身教授课程的数量。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。

修订后的14年11月11日