银河电子官方网址学院向全职雇员提供收入援助,该员工必须延长一段时间,因为愤怒的疾病或受伤。

合格

在持续就业一年后,员工经常,全职职位均有资格获得此福利。

政策详情

可以要求短期残疾(STD)假期:

  • 个人疾病
  • 从手术中恢复
  • 从孩子出生的休息(怀孕)
  • 工人赔偿不涵盖的人身伤害

符合条件的员工在等待期后获得最后一个基本薪水的75%。每小时(非豁免)员工的等待时间为30天,享受员工的候补期为60天。薪水员工必须等待60天,因为开始工资和每小时员工之间的休假权差异(见休假休假政策)。

员工必须使用累积的病假,假期和/或个人休假,直到STD补偿的等待期结束。缺乏足够的病人和/或假期休息的员工将在没有薪水的情况下休假。员工可以选择补充STD补偿,应计休假。休假补充不得用于允许员工超过他或她的正常薪水金额。

如果在员工在批准的STD假期发生时出现假期,员工将在STD补偿期间收到假期支付。在等待期间,员工将获得STD补偿,但不会收到全额假期付款。在工作中收到STD补偿的员工将继续收到付款。

STD休假可能不会连续180天。如果员工未能返回以前约定的日期,学院应假设员工立即辞职,员工应予以履行休假日支付的权利。

在员工在短期残疾并返回全职工作​​后,该员工再次有资格获得短期残疾福利。花费少于180天的STD的员工可以留下180天的余额。

提交索赔

要提交索赔或请求休假,请致电877-367-7781至下午877-367-7781至下午11点至下午11点。请准备好:

  • 公司名称:银河电子官方网址学院
  • 银河电子官方网址控制号码#52073
  • 您的大学身份证号码(您的员工800号码)
  • 索赔的性质
  • 第一天缺席
  • 工作日程
  • 您希望重返工作岗位的日期
  • 治疗医生的姓名,地址,电话和传真号码
  • 如果照顾合格的家庭成员,他们与你的关系

或者,上网报告您的缺勤或残疾。登录到 prudential.com/mybenefits.。单击“报告时间”并按照说明操作。您可以输入您的信息并下载您可能需要的任何表单。

学院

合格

在持续就业一年后,经常,全职教师职位的教职员工有资格获得此福利。在一名教师在短期残疾并返回全职工作​​后,员工再次有资格获得短期残疾福利。

可能会要求短期残疾假期:

  • 个人疾病
  • 从手术中恢复
  • 从孩子出生的休息(怀孕)
  • 工人赔偿不涵盖的人身伤害

在短期残疾之后,职业教师员工有资格获得100%的基础工资。在短期残疾人假的情况下,非职业教师员工有资格获得高达75%的基础工资。由于他们没有累积度假和病假,因此教职员工不需要在短期残疾开始前履行等待期。学院提供的短期残疾福利将在教职员员返回职责时结束,当教师成员有资格获得长期残疾覆盖范围,或者在六个月后,以先到者为准。与F-5现状的员工以与教师的全职成员相同的方式涵盖这一政策。

短期残疾假可能不超过180天。当允许教职员工教学的时间表时,在没有减少工资的教师手册的第2.4.1节中的第2.4.1节中的段落中。未奏效的时间量将被视为短期残疾休假的一部分随后的任何后续休假津贴都将减少已经支付但未工作。全职教师成员计划每年教5课程。一项学期的减少将导致随后减少一五分残疾。

家庭医疗休假将与短期​​残疾覆盖一起运行。如果教师未能在约定日期返回,学院应假设教师会在教师预计返回工作的日期辞职。如果教师在短期残疾人休假结束时无法重返工作岗位,那么教师会员与学院的就业将结束。

处理

为了要求短期残疾福利,教师应提交家庭医疗休假请求,由员工完成的表格和员工医生完成的表格组成。该请求必须完全概述员工的医疗状况;清楚地说明员工无法工作;并包括估计返回工作日期。大学保留质疑文件所提出的文件的权利,要求由学院指定和支付的医生申请第二意见,并要求持续的残疾的定期证明。

此外,该教师应当尽可能及时地通知他或她的主席,所以主席可以为某人接管教学和其他职责的必要安排。但是,该教师不义务与主席或其他任何人共享任何私人医疗信息,但在提交给人力资源的家庭医疗休假请求中包含的信息除外。在该申请表中提交的所有私人医疗信息将在人力资源部门保密。

延长隶属期

一个职业教职员会员可以在短期残疾休假结束后额外12个月内向学院举行一段时间,将其与学院保持联系(等级和任期状态)。必须在短期残疾休假结束前进行这样的请求。在此次延长隶属期间,职业教职员会收到大学的薪资,没有福利。如果职业教师在延长隶属延期延期返回就业后,终身就业会员与学院返回就业的权利将结束。

在12个月的延长隶属期结束之前,终身教师会通过提供健身证明履行工作的重要职能,向大学通知学院。由于在学年期间调整教学作业的难度,因此在12个月的延长隶属期结束后,终身教职员将在学术学期开始之前返回就业。在特殊情况下,当符合学院的最佳利益时,大学可能会在学术学期开始之前,放弃职业教师的延长隶属期继续为期12个月并允许托运教师的要求立即返回就业。在长期隶属期间,职业教师是否收到长期残疾福利,不会影响隶属关系或托儿教师在期间末期返回就业的权利。

在延长隶属关系期间,学院将使访问教职员工或兼职教师涵盖受职业教师会涵盖所有或一部分职业课程的一切或一部分。除非院长院长授予自由裁量权,职业教师部门的成员须涵盖托管或兼职教师均未涵盖的职业教师委员会的课程数目。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。

修订11/11/14