目前,60岁以上的员工至少有十年的持续全日制服务于预期退休日期,有资格从银河电子官方网址学院退休并参加退休人员医疗保险。

必须在他/她的退休之前注册一名积极的Davidsh College医疗计划,以便在退休人员医疗计划下有资格获得保险。

一旦退休人员达到其年龄组的社会保障退休年龄,医疗保险覆盖率将成为主要的。大学的覆盖范围成为次要的,在退休人员将达到社会保障退休年龄的月份,退休人员将从积极员工保健计划转向银河电子官方网址学院退休卫生保健计划。

退休人员健康保险

退休人员提供的主要效益是部分支付医疗保险覆盖费用。

退休人员支付健康保险的费用是基于退休期间不断大学服务的基础。此费用不会冻结并按照保险费率进行变化。 2010年1月1日起,学院对退休人员健康保险的贡献以每月325美元的单一覆盖金额为325美元,每月为Reteree和配偶每月540美元。

多年的服务 覆盖费用
不到10年 没有覆盖范围
10但不到20年 两次员工率加上大学贡献的超额费用
20年 员工率加上大学贡献的超额费用

注意:上面的滑块不适用于1996年1月1日年龄为60或以上的常规全职员工。这些员工可以以退休日期支付的利率冻结的健康保险溢价退休。

当高可扣除选项上的员工在其年龄组的社会保障退休年龄期间退休时,银河电子官方网址学院将停止为健康储蓄账户提供贡献。退休人员在公开入学期间可以选择改变医疗保健计划。

如果配偶或合作伙伴失去覆盖覆盖率,退休人员可以为他或她的配偶或同性国内伴侣添加报道,这些伴侣有资格作为联邦法律下的地位变更的覆盖范围。 Retiree医疗保健计划不提供儿童覆盖范围。

任何受高校退休人员医疗计划和谁选出离开计划的人都不会被允许重新注册该计划。关于退休资格或退休人员医疗保险的问题应在X 2213指向人力资源办公室。

合格

银河电子官方网址学院的Reteree医疗福利仅适用于员工在全职工作的第一天,银河电子官方网址学院在2016年10月1日之前或10月1日之前的常规职位。2016年10月1日雇用的雇员没有提供退休人员医疗福利,或者对于早些时候雇用的员工在2016年10月1日之前没有全职,常规职位。

60岁或以上的员工,至少有10年的持续全职学院服务,前后日期持续有资格从银河电子官方网址学院退休,并参加退休人员医疗保险。

注:必须在他/她的退休之前的主动大卫学院医疗计划中注册员工,以便在退休人员医疗计划下有资格获得保险。

祖父信息

现有雇员,现在有资格退休或接近当前标准下的退休资格(2010年7月1日之前)将以以下方式祖父:

  • 55岁以上的员工在2010年7月1日之前拥有至少10年的服务,可以随时从学院退休。新的准则不会影响这些员工。
  • 2010年7月1日54岁以上的员工可以在56岁时与Reteree Healthcare福利的学院退休,如果他们有10年的服务。
  • 53岁于2010年7月1日的员工,如果他们有10年的服务,可以从57岁时退休。
  • 52岁于2010年7月1日的员工可以在58岁时与Reteree Healthcare福利退休,如果他们有10年的服务。
  • 2010年7月1日51岁的员工可以在59岁时从学院退休,如果他们有10年的服务。