银河电子官方网址学院提供备用计划选项,这些选项列于我们的员工指南中。除了用于灵活调度的现有选项外,还有一个策略,允许员工根据下面划定的指导方针自愿减少他们的小时数。

此政策仅适用于普通员工。员工劳动减少安排或今年休假的事实并不意味着未来将提供这种安排。

参加时间或自愿时间off安排是员工的自愿。员工签订偿还时间或自愿时间抵消协议的员工将在协议期间维持相同的时间表,并且该计划必须在申请表上记录并提前批准由部门经理提前核准。

自愿减少小时安排准则

  • 当部门的工作时间表允许时,将批准降低时间。任何减少的小时安排都不能向其他部门雇员提供额外的工作压力,尽管可能会有一些修订的工作职责。
  • 无论是否允许减少的时间安排完全由部门经理和副总裁(部门内部和司必须考虑公平和公平)的自由裁量权。
  • 豁免员工进入减少时间表的薪酬将使其薪资成比例减少。
  • 如果他们每周至少工作至少25小时,只有当他们每周至少工作至少25小时,才能将其全职医疗保健和收入替代福利保持其全职医疗保健和收入替代效益,只有当后安排持续不超过2个月。 
  • 生病和休假时间将以减少的时间成比例累计,与工作的减少的工作量成比例。学院将继续为符合条件的雇员提供403(b)款项,但贡献金额将减少,因为缴款率将以较低的总额计算。对退休的服务信贷不会受到这项减少的时间安排的负面影响。
  • 每天每天可能会减少或者一周中工作的天数可能会减少,但员工必须提前同意提出的时间表,并在减少时间安排的期限内保持相同的时间表。

自愿时间安排的指导方针

  • 如果员工希望脱落一到八周,而不是减少时间,也将在这项政策下允许这样的安排。
  • 当部门的工作时间表允许时,将批准自愿时间暂停一到八周。任何自愿休息时间都不能对其他部门员工提供额外的工作压力。
  • 是否允许自愿休假完全是由部门经理和副总裁的自行决定(部门内部的决定和司必须考虑公平和公平)。
  • 豁免雇员进入自愿时间休息协议的薪资将在未奏效的任何时间减少其薪水。
  • 如果自愿时间休假不超过八周,才能将其全职医疗保健和收入替代福利能够以常规保费率维持全日制医疗保健和收入替代福利。八周后,员工必须按计划重返工作岗位,或者员工将被视为辞职,他或她的就业将被终止。
  • 在自愿时间休息期间,病假和休假时间不会累积。学院将在自愿时间在休假期间没有403(b)款项,因为没有工资来计算贡献。服务信贷对退休不会受到自愿休息协议的负面影响。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。

减少时间和自愿时间休息 (必填单点登录)