银河电子官方网址学院提供其在我们的员工指南中列出的备用调度选项。除了为灵活调度现有方案,政策到位,让员工自愿根据下面描述的准则减少他们的时间。

此政策仅适用于正式员工。事实上,员工工作的减少小时的安排或采取自愿的时间,今年关闭并不意味着这样的安排会在将来提供。

在降低的非工作时间或时间自愿关闭装置参与对雇员的部分自愿。谁进入减少非工作时间或志愿时间截止协议的员工将保持同样的时间表在整个协议期间,并计划必须在申请表上由部门经理进行记录,并事先批准。

自愿减少小时安排指引

  • 当部门的工作日程允许缩短工作时间将被批准。任何减少小时安排必须穿不上其他部门的员工额外的工作压力,虽然有可能是工作职责的一部分修改。
  • 是否允许减少小时的安排完全是在部门经理的判断和划分VP(部门和部门内部的决策必须考虑到公平和公正)。
  • 进入减少小时时间表豁免员工都会有自己的薪水相应减少。
  • 全职受益员工进入减少小时安排将能够在他们的常规溢价率维持其专职医疗和收入替代的好处,只有当他们继续工作,每星期只有在减少小时至少25小时继续安排不超过两个和一个半月。 
  • 生病,休假时间将累计在降低利率成正比,减少工作时间。学院将继续为符合条件的员工,但贡献量403(B)的贡献将减少,因为贡献率将在较低的总收入来计算。对退休服务信用不会受到该减速小时安排受到负面影响。
  • 每天小时可以减少或一周工作的天数可能会减少,但员工必须同意的时间表提前,并保持相同的日程安排,缩短工作时间安排的时间。

自愿休假安排指引

  • 应员工希望采取从一到八周的时间,而不是缩短工作时间,这样的安排也将被本政策禁止的。
  • 当部门的工作日程允许一到八周的时间自愿关闭将被批准。任何自愿休息时间不得给其他部门的员工额外的工作压力。
  • 是否允许自愿休假完全由部门经理的判断和划分VP(部门和部门内部的决策必须考虑到公平和公正)。
  • 进入自愿休假协议豁免雇员将有自己的薪水减少了没有工作的任何时间。
  • 全职员工受益进入自愿休假协议将能够在他们的常规溢价率维持其专职医疗和收入替代的好处只有在自愿的休息时间是不超过八个星期。八周,员工必须返回如期或雇员将被视为已辞职,他或她的工作将被终止工作。
  • 生病,休假时间不会累积在自愿的休息时间段。学院将让在自愿休假期间没有403(B)的捐款,因为工资不会针对其被赚来计算的贡献。对退休服务信贷将不会被自愿休假协议受到负面影响。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。

减少小时和自愿时间关闭形式 (单点登录必需)