工作场所宠物的政策

银河电子官方网址学院承诺超出了我们承诺承认有才华的学生,无论需要。它包括对校园社区的承诺,所有人都会受到欢迎,每个人都有机会参加我们的课程和共同课程活动。这种访问的承诺要求我们识别和尽可能减轻可访问校园的障碍。

对于我们校园社区的一些人来说,校园建筑的宠物的存在是一种访问问题,因为过敏,恐惧症或动物的不适。由于存在宠物,我们不希望任何人避免校园区域,并且没有人应该在校园大楼内意外遇到动物。

因此,我们正在澄清校园宠物周围的政策。校园建筑物或户外运动设施中不允许在校园建筑物或户外运动设施中使用以下例外的动物(在居留大厅除外)

  1. 允许服务动物。银河电子官方网址学院认识到由1990/2010的残疾法案(ADA)所定义的“服务动物”的重要性修订,并致力于允许残疾人在校园内使用服务动物,以促进其全部参与和平等访问到学院的计划和活动。有关详细信息,请参阅学院的服务动物政策。
  2. 当有必要提供有关精神卫生残疾的其他合格的学生提供另外的学生时,储存大厅允许学生的情感支持动物。有关详细信息,请参阅学院的情感支持动物政策。
  3. There is a limited exception for allowing a dog in an employee's workspace. Exceptions never apply to workspaces in facilities that experience high visitor traffic (e.g., Admission & 经济资助, Alvarez College Union), facilities that serve food; or facilities with re搜索 laboratories. For this exception to apply, all of the following criteria must be met:
    1. 员工的主管和司司长/副总裁必须提前批准该安排,可以随时撤回批准。在考虑雇员要求狗的要求时,管理人员应考虑以下因素:
      • 工作空间是否有利于托管一只狗。通常情况下,这意味着封闭工作空间,员工是唯一一个将占用空间的人(即,员工在工作空间中没有举行会议或公开办公时间)。有关常见或打开工作空间的信息,请参见第3节(g)。
      • 狗的大小;
      • 狗的存在是否会对工作区附近的其他地区的其他人施加负担(例如,过敏,恐惧症);
      • 狗的存在是否会对大学作业进行破坏性(例如,吠叫,跳跃,人们倾诉);
      • 狗是否是无人间的;
      • 狗是否表现出侵略性行为或伤害他人;和
      • 是否存在任何安全问题(例如,绊倒由动物板条箱创造的危险)。
    2. 在批准请求之前,员工的主管必须启动常常在工作区附近频繁的同事的过程,以便任何疑虑。主管还必须与员工对狗在Workspace中的存在的期望方案。普利维斯人还必须与员工对狗在工作区中的存在设定期望。
    3. 狗可能不会在任何时候留在工作空间中。
    4. 员工对狗负责。这包括护理和监督,对狗造成的任何损害的责任,以及狗造成的任何伤害的责任。员工将填写承认责任的表格,并释放并持有大学免于与狗有关的所有责任。
    5. 当狗在工作空间中时,员工将把门关上的工作空间关闭,并将在门上发出一个标志,指示狗的存在。
    6. 物理植物可以确定它不会为员工的工作空间提供服务。在这种情况下,员工负责根据需要进行工作空间的成本。
    7. 如果员工在共同或开放的工作空间中工作,则主管必须在授予批准之前咨询所有工作的员工。指示狗的存在的标志必须在常见的工作空间之外发布。

在员工工作空间中拥有狗的批准可以在主管或分区主导/副总裁/副总裁的自行决定上撤销,如果狗的存在严重和/或持续存在的问题,将被撤销。

在校园开放空间中的动物必须始终控制在主人的监督下。在开放空间中的狗始终必须在皮带上。

未能遵守此政策可能会导致学院采取适当的纠正和/或纪律处分,达到和包括解雇。

请查看,下载并完成 把你的狗带到工作 (PDF)授权和发布。