在工作场所,宠物政策

银河电子官方网址学院的访问的承诺超出了我们的需要无关的承认有才华的学生的承诺。它包括对校园社区,所有的感觉的欢迎和每个人都有机会参与到我们的课程和课外活动的承诺。这一承诺访问要求我们识别,并在可能的范围内,减轻障碍的无障碍校园。

对于一些在我们的校园社区,宠物的校园建筑的存在是一个接入问题,由于过敏症,恐惧症,或不适各地的动物。我们不希望任何人校园避免地区由于宠物的存在,没有人应该有意外遇到一个动物在园区建设。

因此,我们在校园里四处澄清宠物我们的政策。动物(比大学拥有的研究动物和宿舍的学生拥有鱼等)在校园内的建筑物或有以下例外户外运动设施是不允许:

  1. 服务类动物是允许的。银河电子官方网址学院识别为通过与​​二千零十分之一千九百九十〇修订后的残疾人法案(ADA)的美国人定义,并致力于使残障人士使用校园服务的动物,以促使他们全面参与和平等机会“的服务动物”的重要性该学院的计划和活动。请参阅更多信息学院的服务动物的政策。
  2. 对学生情感支持动物被允许在宿舍的时候都必须提供,否则合格的学生记录的心理健康残疾人使用和享受大学住房平等的机会。请参阅更多信息学院的情感支持动物的政策。
  3. There is a limited exception for allowing a dog in an employee's workspace. Exceptions never apply to workspaces in facilities that experience high visitor traffic (e.g., Admission & 经济资助, Alvarez College Union), facilities that serve food; or facilities with re搜索 laboratories. For this exception to apply, all of the following criteria must be met:
    1. 员工的主管和部门负责人/ VP必须事先批准的安排,批准可以在任何时间以任何理由撤回。在考虑对狗员工的要求,管理层应当考虑以下因素:
      • 工作区是否有利于托管狗。通常,这意味着工作空间被封闭和雇员是唯一的个人谁将会占据空间(即员工不抱在工作空间的会议或办公时间)。参见共同或开放工作区的信息的第3(克)。
      • 狗的大小;
      • 狗的存在是否会强加给别人谁频繁的工作空间(例如,过敏症,恐惧症)附近地区的负担;
      • 无论是狗的存在将是破坏性的大学操作(例如,吠叫,跳跃,在人扒);
      • 无论狗大小便;
      • 狗是否已经显示攻击行为或已受伤的人;和
      • 是否存在任何安全问题(例如,通过跳闸动物的板条箱创建危险)。
    2. 在批准请求之前,员工的主管必须启动的同事谁频繁的工作区附近地区语音任何问题的过程。主管还必须设置与关于狗的在workspace.supervisor存在也必须设置与关于在工作区中的狗的存在员工期望的员工期望。
    3. 狗可能不会在任何时间无人监管工作区中离开了。
    4. 员工负责的狗。这包括照顾和监督,责任所造成的狗的任何损害,责任所造成的狗任何伤害。员工会填写一份表格承认责任,并释放和保持从与狗全部责任大学无害。
    5. 当狗是在工作区中,员工将大门关闭,工作区,将张贴在门上表示狗的存在的标志。
    6. 物理设备可确定它不会服务于员工的工作空间。在那种情况下,雇员负责具有清洁必要工作空间的成本。
    7. 如果员工在一个共同的或开放工作区的工作,那么主管必须与该空间之前,在审批工作的所有员工进行协商。表明狗的存在标志必须张贴在公共工作区之外。

批准具有员工的工作区中的狗可以在主管的或部门负责人/副总裁的自由裁量权被撤销,如果有与狗的存在严重和/或持续存在的问题将被撤销。

动物校园开放空间必须加以控制和业主在任何时候都监督。狗在露天场所必须在上一直拴住。

不遵守此政策可能会导致大学采取适当的纠正和/或纪律处分,直至并包括解雇。

请回顾,下载并填写 带你的狗狗工作 (PDF)的授权和释放。