补休

当工薪学院不安排补休(豁免)工作人员的职责要求他们正常的工作时间之外的工作。在特殊情况下,例如当工作人员的工作广泛小时在较长时期内,工作人员的部门的负责人可以批准休假。

这位经理奖的时间不会每小时小时,应该尽快采取。在任何情况下都在大专或超出了受薪雇员,因为这正常工作进度工作的员工的轨道小时可以被解释为工薪阶层分类为每小时(这是按照公平劳动标准法)。补偿时间通常被视为更短的工作日或定期休息日,而不应以代替长时间外出通常被认为是度假的被利用。

回拨工资

工作人员可称为回比他们的正常工作时间其他时间紧急的原因工作。每当每小时(非豁免)工作人员叫回紧急的原因,他们将保证至少两小时,直读税率缴纳。应紧急要求员工工作时间超过两个小时,该员工应直行时缴纳的实际工作小时数。应该额外紧急情况时,而工作人员在校园内进行紧急的原因,所有的突发事件将被视为在确定应支付的最低金额一个回调。这样的紧急回呼不应提前预定于正常的非关税数小时或数天的工作相混淆。

风暴紧急工资

看到 恶劣天气政策 (PDF)。

薪期间突发公共卫生事件必需人员

在显著健康或安全紧急事件时,学院可暂停正常运营。如果正常活动将暂停,谁已事先通知所有员工,他们的位置被指定为只要他们能合理校园必不可少的必须报告。每小时(非豁免)在紧急情况下需要的工作谁当大学被正式关闭将收到一个和半时间(1 1/2)买单小时关闭期间的工作,即使工作时间为每周员工少于40这种类型的工资仅适用于同时学院正式结束工作时间因紧急。

旅游工资

谁的城镇到了每小时(非豁免)员工因工作任务或参加与工作相关的研讨会,应该指的是 工作和非豁免员工的图表支付时间 (PDF)。

关于这些政策的问题应该704-894-2213被定向到人力资源。