补偿时间休息

学院不会安排受薪(豁免)工作人员的职责要求他们在正常工作时间表之外工作。在特殊情况下,例如,当工作人员在延长时期的广泛工作时,工作人员部门的负责人可能会批准休假。

该经理授予的时间每小时不会为期,应尽快采取。在任何情况下,大学或员工追踪时间应该超出受薪员工的正常工作时间表,因为这可以被解释为每小时将受薪员工分类(这是符合公平劳动标准法案)。通常将作为较短的工作日或周期性的休息时间进行补偿时间,不应利用通常被认为是延长的缺席。

回拨工资

除了定期工作时间以外,员工成员可能会被调用回到应急原因。每小时(非豁免)工作人员因紧急原因调用回来时,他们将保证至少两个小时的直线费率支付。如果紧急情况要求员工工作超过两个小时,应直接支付实际工作的小时数。如果额外紧急情况虽然工作人员在校园内出于紧急原因,但所有紧急情况都将被视为一项回拨,以确定要支付的最低金额。此类紧急回调不应与预先为正常的非占空期或日期预定的工作混淆。

风暴紧急工资

看到 恶劣天气政策 (PDF)。

在健康紧急情况下为基本人员支付

如果发生重大的健康或安全紧急情况,学院可能会暂停正常运营。如果暂停正常活动,所有已提前通知的员工,其职位将在合理的能力后立即向校园报告至校园。每小时(非豁免)在紧急情况下工作时需要工作的员工,当学院正式关闭时,即使在那周的时间曾在结束期间工作过一半(1½)支付的数小时不到40岁。这种类型的工资仅适用于工作时间,而在学院因紧急情况而正式关闭。

旅行工资

每小时(非豁免)由于工作分配或参加与工作相关的研讨会而出城的员工应该参考 非豁免员工图表的工作和带薪时间 (PDF)。

有关这些政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。