目的

员工育儿假提供带薪休假的银河电子官方网址学院的工作人员的员工谁暂时从他们的义务的孩子出生或收养以下休假。这一政策也延伸到参观和兼职教师在教师手册教师育儿假保单不包括在内。

合格

员工的员工谁成为无论是出生或收养人可享有如果他或她是全职(预计每年至少1950小时)这样做的好处和以前有至少12个月的连续全时服务与银河电子官方网址学院在常规育儿假的开始,受益的地位。

员工育儿假津贴

除下文另有规定外,学院将提供四(4)带薪育儿假的连续两周在正常工资的100%,以每名合资格的员工谁是父母,谁暂时需要从他/她的位置的职责出生后休假或收养他或她的孩子。雇员接受薪酬将对应于员工的正常工资率的假期,不包括任何加班费或其他补充工资的时期,将受到所有标准扣缴和授权扣除。

这种育儿假将孩子或家庭病假开始一个孩子或领养出生后会视作在六个月休假的一个连续的时间段,如果是,出生或孩子的到来之前就开始了。带薪育儿假必须在其他任何带薪休假之前使用,不能用于扩展一个已经列入家庭病假和自愿无薪休假(休假)请假。 

在通过的情况下,符合条件的员工可采取的实际采用前育儿假,其中员工需要从他/她的位置通过进行客场(例如,旅行到另一个国家完成收养)。

对于生母谁都有资格获得医疗保险计划下的短期伤残津贴,员工育儿假政策与生育残疾假和相关的短期残疾福利同时运行,并会支付工人工资的短期残疾之间的差异薪酬和员工的固定工资。

限制

支付育儿假的好处是对于单个的出生和多胞胎(例如双胞胎,三胞胎)相同;通过一个单一的收养程序通过一个孩子或多个孩子。

工作人员之间的育儿假和其他可用的叶子相互作用

员工育儿假的好处与同时运行,并协调与支付所有可用的法定和无偿家庭假期福利,符合适用法律。这个假期与同时运行,并不会延长学院的FMLA政策所能获得的任何无薪休假。没有在这个政策排除采取任何剩余可用FMLA休假学院的带薪育儿假到期后,按照学院的FMLA政策符合条件的员工。

申请育婴假

员工必须完成 育儿假申请表 (PDF)。形式应提前预定的情况下尽可能地(至少提前60天,除了在情有可原)提交尽可能多,雇员必须指定窗体上的预期收益工作的日期。人力资源将批准通过邮件复制到员工的主管人员育婴假的员工请求。

时间和防爆要求

员工必须在出生或收养后30天内向人力资源提供的文档(这也是时间内该雇员必须提供资料,加上孩子到大学的保险)。文件最常见的是由出生证或适当的法庭文件。

好处

员工的利益将在育儿假期间继续进行。员工将继续负责他或她的支付保费的一部分。学院的到退休计划的贡献将根据正常工资的金额,累积病,或积存休假实际支付,并根据残疾保险收入或支付探亲假好处是不必计算。员工不会累积休假时间或对带薪育儿假的持续时间和任何随附的FMLA休假和/或STD-预选赛期间累积病假福利。

重返工作岗位

员工被要求在休假结束后恢复工作。故障在经批准的育儿假或FMLA或STD-资格期末结束返回将被视为自愿辞职。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。