这里的员工,只是按照自己的选择,工作偶尔或零星的兼职,在从正规就业不同能力的大学生临时基础上,时间在每个作业工作必须为宗旨,以工作正常时间相结合确定加班补偿。

偶尔或零星手段不频繁的,不规则的或在分散实例发生。有可能在某些类型的服务交付是有时最好谁已经被银河电子官方网址雇用的个人的兼职工作满足额外的资源偶尔需要。

在任何情况下,将在部分时间,临时就业干扰与预定的工作时间的主要位置的。附加就业也应不干扰或影响在主位置执行的工作。

外(次)就业

二次就业的定义是由一个普通全职员工举行了“外”就业。二次就业是允许的,除非它以任何方式损害员工的执行所有的大学位置的预期义务和责任的能力,或者如果它直接或间接地创建 利益冲突。如果员工不确定任何当前或预期二次就业的可接受性,此事应与主管或部门负责审查。

同样重要的是,大学的资源不被用于支持无关的校外活动,因为这构成了对教师或工作人员的部分利益冲突。例子包括个人通信中使用的大学的信笺和非大学目的而使用复印机,邮寄,电话和秘书服务的,无关的教学或专业造诣,在大学的费用而不部门负责人的许可。关于教师的二次就业的一个更具体的政策在教师手册中找到。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。