如果员工偶尔或偶尔在兼职的职位上工作,从他们的常规就业中兼职,临时工作,每次工作中工作的时间必须与正常工作时间合并为此目的确定加班补偿。

偶尔或零星意味着在分散的情况下罕见,不规则或发生。在交付某些类型的服务时可能会偶尔需要额外的资源,该服务是银河电子官方网址已经雇用的个人的兼职工作。

在任何情况下,兼职临时就业会干扰主要职位的预定工作时间。额外的就业也不应干扰或影响主要位置所执行的工作。

外面(中学)就业

二级就业被定义为常规全职员工持有的“外部”就业。允许次要就业,除非以任何方式损害员工履行大学职位的所有预期职责和责任的能力,或者直接或间接地创造一个 利益冲突。如果员工对任何当前或预期的二次雇佣的可接受性不确定,应与主管或部门负责人审查此事。

它同样重要的是,大学资源不用于支持与学院无关的外部活动,因为这构成了教职员工或工作人员的利益冲突。例子包括在未经部门负责人的大学费用中使用大学目的,使用大学函数和使用复制机器,邮资,电话和秘书服务,与教学或专业成就无关。在教师手册中发现了关于教师的二级雇用的更具体的政策。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。