银河电子官方网址学院赞助了一些与工作有关的签证和/或永久居留权的员工。提供移民赞助的决定必须由所有教师职位或所有员工职位的VP院长批准。曾经被院长或副总裁批准,签证采购通过人力资源进行管理。

H1-B.

H-1B签证是临时工作的特殊职业签证。为了保护H-1B签证,学院必须证明所讨论的工作是需要特别准备的工作,并且赞助的人具有所需的准备和教育。 H-1B签证仅适用于需要至少是学士学位的位置。 银河电子官方网址学院仅提供H-1B赞助,仅适用于全职任务轨道教职员职位和访问教师职位。学生,访问学者,临时,兼职和/或员工员工没有资格获得H1-B.赞助。

决定在招聘过程中,该教师院长将在招聘过程中咨询职位是否有资格获得H-1B签证的资助。 H-1B Visa有效期为三年,并且可以延长三年。没有机制从另一个雇主转移H-1B签证。如果学院决定雇用在H-1B签证中为另一名雇主工作的人,我们仍然必须通过整个H-1B申请流程。

如果学院决定赞助一名教师签证,学院将为员工支付所有相关的法律费用和申请费。员工家庭成员的签证费用是员工的责任。

保护H-1B签证的方法需要三到六个月。

永久居住(“绿卡”)

银河电子官方网址大学仅赞助全日制的维持者职位和全职行政学院的永久居住地职位。学生,访问学者,访问教师,临时,兼职和/或员工员工没有资格获得永久居留权的赞助。

为了确保员工的永久居住,学院必须能够证明没有更多合格的美国公民可用于该职位。因此,并非每个托管课程教师都有资格获得赞助。决定在招聘过程中与部门主席协商,将有资格符合永久居留权的资助。

关于是否实际继续代表新员工申请申请的决定将取决于员工在工作的第一年的表现。如果学院决定与赞助继续前进,初步申请将在初始就业机会后15个月作出,以利用竞争招聘过程,因此该职位不必重新发布。

如果学院决定赞助居民的教师,学院将为员工支付所有相关的法律费用和申请费。员工家庭成员的移民费用是员工的责任。

我们开始在任期轨道位置的初始报价后15个月确保绿卡的过程,此过程本身至少需要至少15-18个月。根据员工原籍国的移民签证的可用性,它可能需要更长时间。

赞助非移民签证(J-1,TN等)

随着副总裁们批准,银河电子官方网址学院可以为某些职位赞助与工作有关的非移民签证。提供非移民赞助的决定必须由教师院长批准所有教师职位或在发布该职位之前的所有员工职位的员工职位。曾经被院长或副总裁批准,签证采购通过人力资源进行管理。

如果学院决定赞助与非移民工作相关的签证的雇用,招聘部门将为员工支付所有相关的法律费用和申请费。员工家庭成员的签证费用是员工的责任。 

确保非移民签证的过程与原产国不同,但大卫学院不符合直接赞助J-1签证所需的政府门槛。这意味着我们必须通过UNCC来确保这些签证。请至少15周,以确保J-1,TN或签证。