银河电子官方网址学院的目的是提供在任何12个月内,以符合条件的员工授予长达12周的家庭和医疗休假,符合1993年的家庭和医疗休假法的要求(以下简称“FMLA”)和26周在按照FMLA的为受伤军人的支持下展开的任何12个月期间休假的行动在2007年这一政策包含在FMLA权利和责任,并列出了该大学的某些方面的政策,这样的好处是如何来的一般信息应用。更多信息可从人力资源处获得。关于解释为家庭和医疗休假政策对教师的信息是在教师手册可用。

合格

为了这个政策下的资格,员工必须满足下列条件:

  • 员工必须工作满银河电子官方网址学院为12个月或52个星期。在12个月或52周不必已连续。
  • 员工必须在过去12个月中至少工作1250小时。花在有偿或无偿休假时间不计入工作时间。

休假权利

学院将在12个月内的一个或多个以下原因授予长达12周的无薪家庭或医疗休假的:

  • 雇员的孩子出生,或照顾新生婴儿或儿童放在与员工收养或寄养(十二个月出生或安置的范围内)
  • 照顾配偶,子女或父母谁拥有一个严重的健康状况
  • 呈现在员工无法履行其职能定位符合条件的员工自身严重的健康状况。一个严重的健康状况被定义为需要在医院,临终关怀或居民医疗机构住院治疗,其中包括丧失工作能力的任何时期或任何后续处理与这些住院治疗或由授权的健康需要持续护理的条件连接的条件保健提供者。该政策涵盖祛病严重和长期性的,导致经常性的或长时间的缺席。通常,慢性或长期的健康状况,其中,如果不及时治疗,会导致一段时间的三天以上丧失工作能力的,将被视为一个严重的健康状况。学院将要求有关严重的健康状况(包括认证的员工照顾家庭成员需要的和所需要的时间估计)或认证的员工是无法执行的职能从卫生保健提供者认证他或她的工作。
  • 一个覆盖家庭成员的现役或呼叫在军队服役。如雇员的配偶,儿子,女儿或父母要么已经通知即将发生的呼叫或以现役军人的职责或谁已经是现役可能需要长达12周产假的相关或由家庭成员的通话受到影响的原因 - 最多或服务。有关换证或服务的原因包括帮助家庭成员离开或护理服务成员的孩子准备。休假可一旦个人接收呼叫工作的通知开始。 (儿子或女儿这种类型的FMLA休假的定义一样的孩子对其他类型fmls的离开,只是人不必须是未成年人。)这种类型的假期会向员工的12周进行计数最大FMLA的离开在12个月内。被授予休假前员工要求这类FMLA休假必须提供符合资格的家庭成员的征召或现役军人的证明。
  • 可以照顾受伤或生病服务成员。这个假期可以延伸到26周在12个月内为员工的配偶,儿子,女儿,父母或未来的亲属受伤或同时在积极的军事义务遭受伤病中恢复,谁是无法执行会员服务办公室,等级,级别或等级的职责。下的亲属被定义为最接近的血液相对于受伤或恢复服务成员的。雇员也有资格对这种类型的假的当家人服务成员接受治疗,康复或治疗的,即使服务成员是临时的残疾退役名单。这是FMLA休假可以延长雇员的年假超过12周〜26周的唯一类型。其他类型的FMLA休假都包含这种类型,共26周。

谁都是由学院就业资格配偶共同享有的总组合12周“宝宝键”为孩子的出生或收养子女的,或请假来照顾谁拥有一个严重的健康状况父。符合条件的配偶共同享有共有26周休假的照顾一个覆盖受伤或生病服务成员。

计算12个月期间

使用由学院来计算可用假的十二个月期间使用“滚动”一词来测量。具体地,尽管合格的雇员有权12周任何12个月期间FMLA假,这12个月期间将被向后从雇员使用任何FMLA休假日测定。因此,每个雇员需要FMLA离开时间,剩余的假权利将是在紧接在前的12个月的期间内,未被使用的12周的平衡。

例如,如果符合条件的员工需要4周FMLA休假开始2015年2月1日的4周开始2015年6月1日,然后于2015年12月1日要求额外假期,员工将有权占用额外4周最后请求。员工随后将不会获得任何额外的家庭病假直到2016年2月1日。

间歇性休假

在某些情况下,在减少工作时间表间歇性休假或请假是可用的。这是采取的时间块或减少正常的每周或每天的工作日程离开。这种假可每当必要的医疗照顾家庭成员谁具有严重的健康状况,还是因为该员工,使员工无法工作的一个严重的健康状况。

如果员工要求间歇休假,高校可以要求员工转移到可用的替代位置,其员工是合格的,并且更好地适应经常性休假期间并不比员工的正常位置。

带薪休假的指定

FMLA提供的其中一个员工需要耽误工作一段时间工作的保护,但它不提供报酬。员工将使用所有累积假期和病假支付部分或全部的任何FMLA休假。任何带薪休假应朝FMLA下总年假计数。所有适用的休假类型,患病,工伤赔偿等 - 应FMLA同时运行。

任何员工的员工谁是从,因为他或她自己的病的五个连续工作日缺勤必须以继续使用带薪休假申请家庭病假。

对健康的益处

而在FMLA休假,员工必须继续支付医疗保险费受益的部分员工为员工的覆盖范围,如果适用,对于员工的配偶和家属的覆盖面。以在休假期间的员工工资接收的程度,员工的保费贡献将继续从员工的工资中扣除。在某种程度上在休假期间员工没有收到报酬,或者如果这样的薪酬不包括员工的全面贡献,员工必须上或者通过企业服务办公室指定的日期之前支付这种贡献。故障由员工在到期日起30日内缴纳保险费等可能导致团体健康保险的终止。除了在有限的情况下,学院将有权从雇员由学院支付维护健康覆盖谁失败FMLA休假后重返工作岗位雇员的全部保费恢复。员工必须以避免被有义务偿还这些金额回国工作30天。雇员,但是,不会被要求偿还这些金额若未能及时重返工作岗位是由于超出了员工的控制的情况。

恢复工作

受某些例外情况(当原本不被当时的恢复用工等要求,或员工在这里恢复会导致大量的和严重的经济伤害学院员工的范畴内),员工谁采取FMLA假期有权在大学或者具有同等的薪酬,福利和其他雇佣条款和条件同等工作要恢复到原来的工作。

没有这一政策,但不应被解释为赋予任何恢复的员工在休假或任何权利,利益,或比任何权利,利益或地位其他就业位置的任何时期所产生的任何资历或就业的好处,而该雇员将有资格取得该员工没有采取FMLA休假。

提出索赔

希望利用FMLA休假的员工应给予至少三十(30)天通知,只要有可能,到需要假大学。

  • 当离开是基于计划的治疗,无论是直系家庭成员或雇员,雇员应该安排治疗,以免不适当地破坏大学,只要有可能的操作。
  • 当情况是可以预见的(例如生育或收养子女的安置),员工应通知他或她的意图的人力资源工作人员利用探亲假。教师的成员应先通知学院院长。
  • 学院还认识到,应急等最后一分钟的情况下,可能会出现在那里提供适当的通知,可能是有问题的或逻辑上是不可能的。在这种情况下,员工(或家庭成员或医生,如果员工不能这样做)应与人力资源办公室尽快。

提交下FMLA索赔或要求离开,请致电877-367-7781上午8点 - 晚上11点之间请准备好:

  • 公司名称:银河电子官方网址学院
  • 银河电子官方网址控制号#52073
  • 你的大学身份证号码(你的员工800号)
  • 索赔的性质
  • 第一天缺席
  • 工作日程
  • 日期您希望返回工作
  • 主治医生的姓名,地址,电话和传真号码
  • 如果照顾一个合格的家庭成员,他们的关系到你

或者,去网上汇报你的缺席或残疾。登录到 www.prudential.com/mybenefits。点击“报告超时工作”,并按照指示。在那里,你可以输入你的信息,并下载可能需要的任何形式。

认证

员工寻求使用FMLA休假,可能需要在大学的选举,以提供:

  1. 医疗认证支持请假需要因严重的健康状况影响的员工或直系亲属。这个认证必须由员工由学院的请求后不迟超过十五日内提供。未能提供认证可能会导致假的延续部分的否定。
  2. 第二或第三医学意见(在大学的费用)
  3. 医疗重新认证在合理的时间间隔学院的要求,但一个频率不超过每30天,除非某些条件存在,规定在FMLA
  4. 恢复工作之前,健身为值班的认证。
  5. 在符合资格的家庭成员的征召或现役军人的证明(对员工休假请求,由于在军队服务成员的现役或呼叫关税)。该文件可能是军事命令或其他官方武装部队通信的副本。
  6. 家庭成员的伤害,恢复或需要照顾的文件(让员工申请休假照顾的受伤或生病服务成员)。该文件可能是军队医疗信息的副本,订单处理,或其他官方武装部队通信有关的服务成员的人身伤害或对使他积极的军事义务造成的疾病/她不适合执行军事任务。

如果员工选择不及时提供所要求的健康证明,大学可以拒绝FMLA休假,直到员工提交必要的证明。同样,如果员工无法提供恢复工作所需的请求健身换职务认证,学院可以拒绝工作的恢复,直到员工提交此类认证。

如果员工不能恢复工作,已经耗尽了他或她的12周中指定的12个月内FMLA休假的和不符合短期残疾,员工不再有休假或工作的恢复和就业意愿的FMLA保护被终止。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。

上次更新2010/9/14