银河电子官方网址学院拟在任何12个月内为符合条件的雇员的12个月内提供最多12周的家庭和医疗假期,符合1993年的家庭和医疗假期法案(“FMLA”)和最多26周的要求根据2007年受伤服务会员法案的支持,根据FMLA的扩张休假。本政策纳入了关于FMLA权限和责任的一般资料,并提出了关于这些福利的某些政策适用。可以从人力资源办公室获得附加信息。教师手册提供了有关教师家庭和医疗休假政策的诠释的信息。

合格

为了根据本政策资格,员工必须符合以下所有条件:

  • 员工必须为大卫学院工作12个月或52周。 12个月或52周不需要连续。
  • 员工必须在前12个月内工作至少1250小时。花在付费或无偿假的时间没有计数工作时间。

离开权利

大学将在12个月期间给予最多12周的未付家庭或医疗假,以获得以下一项或多项原因:

  • 员工的孩子的诞生,或照顾新生儿或一个与员工采用或寄养的孩子(出生或填写的12个月内)
  • 照顾有严重健康状况的配偶,孩子或父母
  • 符合条件的员工自己的严重健康状况,使员工无法履行其职位的职能。严重的健康状况被定义为需要在医院,临近医疗或住院医疗设施的住院护理的条件,包括任何与此类住院护理或需要继续关注许可健康的病症或任何后续治疗的期间护理提供者。该政策涵盖了严重和长期性质的疾病,导致经常性或冗长的缺勤。一般来说,慢性或长期健康状况,如果没有治疗,将导致持续时间超过三天的持续时间,将被视为严重的健康状况。大学将要求卫生保健提供者认证有关严重的健康状况(包括认证,即雇员需要照顾家庭成员,并且估计所需的时间)或员工无法履行其职能的认证或她的工作。
  • 一个涵盖的家庭成员的现役或呼吁武装部队的现役。一个雇员,他们配偶,儿子,女儿或父母的未定期呼叫或向有效的军事责任订购或者已经在现役的人可能需要12周的休假,因为与家庭成员的电话相关或受到影响的原因-UP或服务。与调用或服务相关的原因包括帮助家庭成员准备服务成员的儿童的出发或照顾。一旦个人收到调用通知,休假可能会开始。 (这种类型的FMLA休假的儿子或女儿定义为其他类型的FMLS休假的子女相同,除了这个人不一定是一个未成年人。)这种休假将被计算在员工的12周内最大的FMLA休假在12个月内。要求此类FMLA休假的员工必须在拒绝之前提供合格的家庭成员调用或主动兵役的证明。
  • 照顾受伤或生病的成员。这一休假可能会在一个12个月内延长到12个月的员工,其配偶,儿子,女儿,父母,父母或下一代受伤或从受伤的人受伤,而在积极的军事责任上受伤,谁无法表演服务会员办公室,等级,等级或评级的职责。下一代被定义为受伤或恢复服务成员的最近血液相对。当家庭服务成员正在接受医疗,恢复或治疗时,员工也有资格获得此类休假,即使服务成员在临时残疾退休名单上。这是唯一可以将员工的休假权利延迟为12周至26周的唯一类型。这种类型的其他类型的FMLA休假包括在此类型中,总计26周。

学院雇用的符合条件的配偶共同享有人们的出生或采用12周的“婴儿粘接”的合计总共,或者留下留下严重健康状况的父母。符合条件的配偶共同有权获得2六个星期的休假,以照顾涵盖的受伤或生病的成员。

计算12个月的时间

使用“滚动”术语来测量学院使用大学使用的12个月期间。具体而言,虽然符合条件的员工在任何12个月期间有权享有FMLA休假的12周,但这12个月期间将从员工使用任何FMLA休假的日期后向后落后。因此,每次员工都采取FMLA休假时,剩余的休假权利将是在12个月期间未使用的12周的余额。

例如,如果符合条件的员工在2015年2月1日开始于2015年2月1日开始的4周,2015年6月1日的4周,然后在2015年12月1日请求额外的休假,员工有权占用最多四周对于最后一个请求。然后,员工将无权享受任何额外的家庭医疗假期,直到2016年2月1日。

间歇性休假

在某些情况下,可提供减少的工作时间间歇性或休假。这是在时间块中或通过减少正常的每周或每日工作时间表所采取的假。每当医学上有必要照顾具有严重健康状况的家庭成员时,或因为员工具有严重的健康状况,可以使用这种休假,或者员工使员工无法工作的严重健康状况。

如果员工请求间歇性休假,大学可能要求员工转移到员工合格的可用替代职位,并且更好地满足员工的定期职位的重复休假期。

有偿休假的指定

FMLA提供员工需要错过工作的时间段的工作保护,但它没有提供薪酬。员工将使用所有累积的假期和病假,以涵盖任何FMLA休假。任何付费休假应计入FMLA下的总休假权利。所有适用的休假类型病,工人赔偿等 - 应与FMLA同时运行。

任何由于他或她自己的疾病为连续五个工作日缺席的任何工作人员都必须申请家庭医疗假期,以便继续使用付费休假。

对健康的益处

虽然在FMLA休假期间,员工必须继续支付员工的保健保险费的员工部分,以便为员工的配偶和家属的保险范围承保。在员工在休假期间收到薪酬的范围内,员工的保费捐款将继续从雇员的薪酬中扣除。员工在休假期间没有收到薪酬的范围,或者如果此类薪酬没有涵盖雇员的全部贡献,则员工必须在商业服务办公室指定的日期或之前支付该捐款。未能在截止日期后30天内由员工支付此类保费可能导致终止团体健康保险。除了有限的情况下,学院将有权从员工恢复员工,该员工在学院支付的所有保费,以维持在FMLA休假后未能重返工作岗位的雇员的健康保险。员工必须返回工作30天,以避免义务偿还此类金额。但是,如果未能返回工作是由于员工的控制权,那么雇员将不需要偿还此类金额。

工作恢复

受某种例外情况(例如,要求在恢复时雇用雇员时,员工在雇员范围内,员工在恢复将导致大学造成重大和严重经济伤害的员工中),员工占用FMLA休假有权在大学的原始工作中恢复到他们的原始工作或以等同的薪酬,福利和其他就业条款和条件的相当合作。

然而,在这一政策中没有任何内容应解释为在任何休假期间或任何权利,利益或雇员职位以外的任何权利,利益或职位的任何权利,福利或职位职位上赋予任何恢复的员工。员工没有采取FMLA休假,已题为题为。

提交索赔

希望利用FMLA休假的员工应尽可能为休假需求大学提供至少三十(30)天通知。

  • 当假基于计划的医疗,无论是立即家庭成员还是雇员,员工都应安排治疗,以免过度扰乱大学的行动,尽可能。
  • 当一个情况可预见(例如,儿童收养的分娩或安置),员工应通知他或她意图利用家庭假的人力资源人员。教师的成员应该首先通知教师的院长。
  • 学院还认识到,可能出现紧急情况和其他最后一分钟的情况,提供适当的通知可能是有问题的或逻辑上不可能的。在这种情况下,员工(或家庭成员或医生如果员工无法这样),应尽快联系人力资源办公室。

申请索赔或请求留在FMLA下,请致电877-367-7781至下午8点至下午11点至下午11点。请准备好:

  • 公司名称:银河电子官方网址学院
  • 银河电子官方网址控制号码#52073
  • 您的大学身份证号码(您的员工800号码)
  • 索赔的性质
  • 第一天缺席
  • 工作日程
  • 您希望重返工作岗位的日期
  • 治疗医生的姓名,地址,电话和传真号码
  • 如果照顾合格的家庭成员,他们与你的关系

或者,上网报告您的缺勤或残疾。登录到 www.prudential.com/mybenefits.。单击“报告时间”并按照说明操作。在那里,您可以输入您的信息并下载您可能需要的任何表单。

认证

在大学的选举中,可能需要寻求使用FMLA假的员工:

  1. 由于影响员工或直系亲属的严重健康状况,医疗认证支持休假需求。该认证必须不迟于学院请求后的十五天内提供。未能提供认证可能会导致拒绝延续的休假。
  2. 第二或第三医疗意见(学院费用)
  3. 医疗重新认证在学院的要求以合理的间隔,但除非在FMLA中规定某些条件,否则并不比每三十天更常见
  4. 在返回工作之前的健身税收认证。
  5. 验证家庭成员的召唤或活跃军事服务的证明(由于服务会员的现役或武装部队责任要求休假)。本文件可能是军事订单或其他官方武装部队沟通的副本。
  6. 家庭成员伤害,恢复或谨慎需求的文件(要求留下休假或患有受伤或生病成员的员工)。本文件可能是军事医疗信息的副本,治疗订单,或其他官方武装部队与服务会员的伤害或疾病相关的官方武装部队,这些责任在积极的军事义务上呈现,使他/她不适合履行军事职责。

如果员工选择不及时提供所要求的医疗认证,则大学可能拒绝FMLA休假,直到员工提交必要的认证。此外,如果员工未能提供返回工作所需的要求健身认证,则大学可能拒绝工作恢复,直到员工提交此类认证。

如果员工无法重返工作岗位,已经用尽了他或她12周的FMLA休假在指定的12个月期间,并没有有资格进行短期残疾,员工不再拥有FMLA的休假或工作恢复和就业终止。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。

最后更新9/14/2010