由于薪资管理和加班费和雇员福利的资格,学院根据本节后面描述的类别对其员工进行分类。雇员将在雇用时告知其初始委任分类。如果由于促进,转让或其他方式,员工在其雇佣期间的职位发生变化,则将通过人力资源办公室的任何变更的人力资源办公室所通知他或她的地位。所有工作人员,无论是试用性还是非试用性,都是雇员,可以随时终止,并由学院自行决定终止。

就业分类

就业分类定义为:

  • 定期 - 雇员正在进行的就业,而不是临时或提供给定的时间
  • 临时 - 在持续时间内的就业有限,并为特定项目或任务建立的员工,以填写普通雇员,或在短期期间帮助定期工作人员,以非凡的工作量。临时员工可以是完整的或兼职。就业的长度不应超过一年。

员工的每个分类都可以通过放置到以下几个类别之一进一步定义:

  • 全职 - 计划每周工作37.5小时或更长时间和每年12个月的员工
  • 兼职 - 员工,定期或临时,通常计划每周工作不到37.5小时。为了有资格获得福利,兼职员工每年至少工作1000小时。
  • - 一名工作不到一年的员工(可以是9,10或11个月)。零年职位可以免税或非豁免。银河电子官方网址学院的一年职位通常在学生远离校园的夏季不需要的领域。
  • 随传随到 - 一名员工,当有很高的需要时,他们曾经回到过休假的部门的退休人员等。随叫随到的员工通常每年少于总共10周,但他们经过年复一年。 (如果您不希望他们退回,他们的就业应在工作期结束时被分类为临时和终止。)在任何财政年度,一名随叫雇员可能无法为大学工作超过500小时。

豁免/不豁免

  • 免除员工 - 政府界定的员工指的是没有有权加班的工作。在银河电子官方网址学院,豁免职位的员工通常被称为“薪水”或“每月”员工。
  • 非豁免雇员 - 政府界定的员工是指在一周内每次工作的加班费符合法律的工作。在银河电子官方网址学院,非豁免职位的员工通常被称为“每小时”或“每周”员工。

试用员工

所有选定的工作人员填补常规职位将大学就业作为试用员工。标准试用期为六个月;然而,主管可以申请递增30-,60或90天的时间框架的试用期的扩展。试用期是选择过程的延伸,并提供有效调整新员工的时间。与此同时,它为大学提供了评估员工的表现的机会,以确定他是否能够满足对该职位的期望。凭借人力资源总监,主管可以扩大员工的评估期,以允许额外培训,审查和观察。所有工作人员,无论是试用性还是非试用性,都是雇员,可以随时终止,并由学院自行决定终止。

校园的次要工作

校园内的一些部门经常雇用银河电子官方网址员工在定期职位职责外的额外工作。为了为这些额外工作的支付结构带来一致性,所支付的费率基于所执行的工作类型,而不是为工作人员的常规职位支付的费率。志愿服务额外活动的工作人员是否在他们自己的部门或另一个部门将受到额外的职额。作为其常规职位的一部分,所需的工作人员(每小时支付)额外工作时间将额外的时间进行统一利率,并将根据常规工资流程加班。只有当小时每周超过40小时时,就会发生加班(每天8小时)。豁免/受薪工作人员的成员免于加班。为这些额外职责支付的任何金额被视为应税所得税。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。