对于薪酬管理和资格的目的,加班费和员工福利,学院按类别在本节后面描述的分类及其员工。员工将他们的最初任命的分类在雇用时被告知。如果一个员工的职位他或她的就业期间的结果改变一个推广,转让,或以其他方式,员工会在他或她的地位的任何变化的人力资源办公室的通知。所有工作人员,不论是试用还是非试用,是随意的员工,并可以在任何时间以任何理由在大学的自由裁量权被终止。

就业分类

就业分类的定义如下:

  • 定期 - 如雇员的就业正在进行,不是暂时的或给定的时间量
  • 临时 - 如雇员的雇佣持续时间是有限的,为特定项目或任务建立,填补了正式员工,或帮助正规工作人员中具有非凡的工作容积短期周期。临时雇员可以是全部或部分时间。就业的长度不应超过一年。

雇员的每一分类可通过放置被进一步定义为以下类别中的一种:

  • 全职 - 谁定工作37.5小时以上,每周和每年12个月的员工
  • 兼职 - 雇员,无论是定期或临时的,谁是正常调度工作每周超过37.5小时少。为了有资格获得好处,兼职员工必须工作,每年至少有1000个小时。
  • 部分年度 - 如雇员的工作是不到一年的时间(可能是9,10或11个月)。部分年的位置可以免除或者非豁免。在银河电子官方网址学院部分年度的位置通常是在提供当学生离开了校园,则不需要在夏季服务等领域。
  • 随传随到 - 谁被称为回雇员时,有高需求,往往是从谁在假期等随叫随到员工普遍工作不到总每年10周填补了部门退休人员,虽然他们返回年复一年。 (如果你不希望他们返回,他们的就业应该被归类为临时和在工作期间结束时终止。)一个随叫随到的员工可能不会在任何财政年度的大学工作超过500小时。

免除/非豁免

  • 豁免雇员 - 由是指那些不享受加班工作的政府定义项。在银河电子官方网址学院,在免除职位的雇员通常被称为“工薪”或“月”的员工。
  • 非豁免员工 - 通过指的是对于在一个星期超过四小时内所有工作加班费资格受到法律工作的政府定义项。在银河电子官方网址学院,在非豁免员工的位置通常被称为“小时工”或“双周”的员工。

试用员工

选择填写规则位置全体员工开始大学就业见习员工。标准试用期为六个月;然而,监控器可以请求试用期的延长额外30,60天或90天的时间内。试用期是选择过程的延伸和新雇员的有效的调整提供了时间。同时,它提供了机会,以确定如果他或她将能够满足位置的预期来评估员工的绩效学院。与人力资源总监的批准,主管可扩展员工的评估期,以允许额外的培训,审核,和观察。所有工作人员,不论是试用还是非试用,是随意的员工,并可以在任何时间以任何理由在大学的自由裁量权被终止。

校园二次就业

在校园内多个部门定期聘请银河电子官方网址员工的其正常岗位职责之外执行额外的工作。为了使一致性的薪酬结构,这些额外的工作,是基于工作的类型,支付的利率执行,而不是用于支付工作人员的正常位置的速度。工作人员谁自愿付出额外的事件是否在自己的部门或其他部门会受到额外的工作速率。被要求参加一个活动或增加工作时间作为其正常位置的一部分,谁的工作人员(谁是每小时支付)将支付其正常率和基于正则薪酬流程将得到加班费。会出现加班只有当时间超过每周40小时(不是每天8小时)。豁免/受薪工作人员来自加班费免税。支付这些额外的职责的任何量被认为是应纳税所得额。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。