每个银河电子官方网址员工是大学社区的一员,并在教学和学习的使命不可或缺的参与者。正因为如此,每一个教师和工作人员预计将坚持和举例说明 员工荣誉代码 并且在任何时候都表现出高度的敬业精神和个人诚信。这涉及到对他人的权利和感情的尊重,以及对诚信个人完成工作任务的承诺。的表现和行为的某些标准,必须在任何工作环境来维持。通常,这些标准被承认和在不需要由主管或部门负责采取行动工作组的个别成员观察。

纪律处分或解雇员工是基于任何不可接受的工作绩效或不可接受的个人行为。学院还设立了自由裁量权,以确定纪律处分是否合适,如果是这样,则需要何种形式的纪律处分的每一种情况,无论何种处分员工可能先前已接受。例如,在某些情况下,可适当采取更强有力的行动前给予书面警告,而在其他情况下,可以适当采取强有力的纪律处分,包括终止,之前没有任何警告或悬浮液。

不可接受的工作绩效

不可接受的工作性能被定义为失败作为作业描述中指定以令人满意地执行作业的要求,性能计划,或所指示的特定区域或部门的管理。对于不可接受的工作业绩纪律处分,可能导致纪律处分,包括解雇,但通常是渐进式如下:

  • 口头警告
  • 书面警告
  • 最终的书面警告(可有或无薪伴随着悬浮液)
  • 从就业解雇

不可接受的工作绩效的例子包括但不限于:

  • 职责马虎的表现,包括持续未能维持合理的工艺,生产效率,准确性或保密
  • 仍然未能满足监督的期望,包括那些对性能规划文件中列出。

不能接受的个人行为

为不可接受的个人行为处分通常在本质上不是渐进以及基于所述不可接受行为可以变化很大。员工可能被解雇,降职,停职,或警告不可接受的个人行为的基础上。

不可接受的个人行为的例子包括但不限于:

  • 喝酒,擅自占有,或酒精的影响下是同时在工作或在大学车辆;
  • 非法或未经授权占有,使用,生产,分配,销售,购买,或任何受管制物质的影响下是同时在工作,在大学的财产,或在大学车辆;
  • 持有枪支或同时在大学财产等致命武器的;
  • 行为不检(包括战斗,谩骂等);
  • 未经授权使用或拆除学院财产或anothers个人财产;
  • 缺席雇员的未能根据部门程序通知指定的主管;
  • 是没有充分的理由,多次旷工和迟到多次缺席;
  • 员工不举报他或她的位置在一个工作周期的开始工作,在工作期间结束时离开工作事先未经授权,或在工作期间擅自离开指定的工作区域;
  • 骚扰他人;
  • 拒绝接受授权监事的指令,包括但不限于未能履行工作分配,不服从,不服从或;
  • 不遵守安全卫生法规和规章;
  • 在工作时间睡觉;
  • 伪造或作出虚假申述关于使用或包含在工作的申请,时间卡,医疗请假记录,费用记录,或由学院要求的其他数据信息学院;
  • 提交甚者到大学,包括但不限于与陪审团的责任,医疗休假,医疗报销和费用报销;
  • 机密信息或记录未经授权的披露;
  • 未经授权使用大学设施,设备或财产比官方的大学商业以外的任何目的。

学校有权采取其认为适当的时候情况显示纪律行动可能是必要措施的权利。在某些情况下,员工也可以不支付,直到该学院已经确定何种进一步行动采取暂停。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。