每个银河电子官方网址员工都是大学社区的成员,以及在教学和学习的使命中的一体的参与者。因此,每个教师和工作人员都预计秉承和举例说明 员工荣誉委员会 并随时展示高度的专业性和个人诚信。这涉及尊重他人的权利和感受以及承诺以完整性实现个别工会的致力。必须在任何工作环境中维护某些绩效和行为标准。一般而言,这些标准由工作组的个别成员确认和遵守,而不需要行动或部门负责人的行动。

纪律处分或解雇员工是基于不可接受的工作表现或不可接受的个人行为。学院保留了决定纪律处分是否合适的自由裁量权,如果是这样,每种情况都需要什么形式的纪律处分,无论员工之前可能收到哪些纪律处分。例如,在某些情况下,在采取更强的行动之前,在某些情况下提供书面警告可能是适当的,而在其他情况下,可能适合采取强大的纪律处分,包括终止,没有任何警告或暂停。

不可接受的工作表现

不可接受的工作表现被定义为未能令人满意地在职位描述,绩效计划中规定的工作要求,或按照特定区域或部门的管理。对于不可接受的工作表现的纪律处分可能导致纪律处分达到和包括解雇,但通常会如下取得进步:

  • 口头警告
  • 书面警告
  • 最终书面警告(可能伴随着有或没有薪水的暂停)
  • 解雇就业

不可接受的工作绩效的示例包括但不限于:

  • 粗心履行职责,包括继续未能保持合理的工艺,生产力,准确性或保密性
  • 继续符合监督的期望,包括绩效规划文件上市的监督。

不可接受的个人行为

对于不可接受的个人行为的纪律处分通常在自然中没有进步,可以根据不可接受的行为差异。员工可以根据不可接受的个人行为被驳回,降级,暂停或警告。

不可接受的个人行为的例子包括但不限于:

  • 在工作或大学车辆上喝酒,未经授权的占有,或受到酒精的影响;
  • 非法或未授权的拥有,使用,制造,分配,分配,购买或受到任何受控物质的影响,而在工作中,在大学财产或大学车辆中的影响;
  • 在大学财产上占有枪支或其他致命武器;
  • 行为(包括战斗,口头虐待等);
  • 未经授权的使用或删除大学财产或互联网个人财产;
  • 缺席员工未能根据部门程序通知指定的主管;
  • 没有良好的原因,重复缺勤和反复迟到;
  • 员工在工作期开始时向其工作场所报告,在未经授权期间在未经授权期间或在未经授权期间留下已分配的工作区域之前的工作,或在未经授权期间离开工作岗位的工作;
  • 骚扰另一个;
  • 拒绝接受授权监事指示,包括但不限于未能执行分配的工作,不服从或不服从;
  • 未能遵守安全和健康规则和法规;
  • 在工作时间睡觉;
  • 对学院的伪造或制作关于就业,时间卡,医疗假记录,费用记录或学院所要求的其他数据所用的信息的虚假陈述;
  • 向大学提交欺诈性索赔,包括但不仅限于与陪审团职责,医疗措施,医疗索赔和费用报销有关的索赔;
  • 未经授权披露机密信息或记录;
  • 除官方大学业务以外的任何宗旨,未经授权使用大学设施,设备或物业。

当环境表明纪律处分时,学院保留采取行动的权利,可能是必要的。在某些情况下,在大学确定进一步采取行动之前,员工可能会暂停员工。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。