工作场所约会和关系

银河电子官方网址学院禁止监督员和经理约会或与下属有关或性关系(同意或以其他方式),包括学生员工和实习生。如果员工在审查,评估,监督或确定的任何类型的责任中,大学还禁止任何员工与任何大学员工或较小的权力实习生有关绩效,赔偿,工作任务或其他个人的一般工作。

这种关系可能对工作环境中断,产生利益冲突或利益冲突的外观,导致偏袒,歧视和间接性骚扰的索赔。

银河电子官方网址学院保留采取恰当行动的权利,即酌情行动,以保护学院的利益,以保护大学的利益,这一般违反了这项政策。除其他外,这可能包括重新分配或解雇所涉及的一个或多个员工或实习生。

还要看看 不歧视和非骚扰政策, 就业亲属,和 雇用未成年人 政策。

员工/学生约会和关系

除了上述关于工作场所约会和关系的限制外,教师由第2.5.10章委员会管辖。虽然有任何申请相互同意,但银河电子官方网址学院严格禁止教师和学生之间严格禁止拥有友情和性关系的教师。违反本政策的行为可能包括制裁,包括解雇所涉及的教职员。“

员工禁止约会学生,向学生询问学生的日期,与学生一起参与有趣或性活动,要求学生从事一个有趣的或性活动,或者从事旨在鼓励的任何活动或鼓励与之有趣或性关系的活动。一名学生当学生的学术工作,招生,入学,运动或其他教育参与或方案受到监督或受到员工员工以任何方式进行审查。

无论如何,员工和学生之间的任何其他有趣或性关系都不违反这一政策仍然受到了强烈的气馁。原则上,这种关系呼吁质疑员工员工的专业完整性,造成不诚实的外观,并提高潜在的利益冲突。此外,这种关系危及大学社区的学术自由,因为学术自由要求没有人被恐吓,剥削或胁迫的环境。相互同意这种关系的索赔不会阻止工作人员受到行政制裁的影响。

银河电子官方网址大学保留采取任何行动的权利,即酌情行动,以保护学院的利益在雇员/学生关系中通常违反这一政策。这可能包括向涉及员工解雇的制裁。

另见 不歧视和非骚扰政策