全部为大专以上的员工要进行本科相关业务交易没有实际利益,潜在或冲突的义务。按照这一政策,高校应员工在任何时候采取行动的方式,与他们的立场是一致的,并应采取一切必要的预防措施,以避免任何利益实际或潜在的冲突。

当员工是在一个位置影响,可能导致直接或间接的个人利益为员工或他或她的家庭成员,朋友,或关联作为一个结果,一个大学的决定发生相关的实际或潜在的冲突学院决定。这项政策的目的,家庭成员是谁,通过血缘或婚姻关系,或者其关系与员工类似于谁是由血缘或婚姻关系的人有关的任何人。

与外部企业的业务往来也应该不会造成对这些公司不同寻常的收益,不得导致对高校员工,包括回扣,贿赂,奖金,福利,就业的承诺或其他意外之财设计最终受益要么外面的公司的任何收益中,雇员(多个)参与,或两者。

细节和员工的义务

  • 任何员工谁对涉及高校采购,合同交易的任何影响,租赁或业务事项必须披露任何利益实际或潜在利益冲突的存在,他或她的部门负责人,尽快使保障可以建立保护所有派对。
  • 具体而言,向谁提供礼物或一系列的$ 100或以上的价值,赠送的任何个人或实体谁有可能会从礼物获得任何员工,必须报告礼物给他/她的主管,并最终以相关的PES成员为了确保该礼物不构成利益冲突。员工应该知道,有某些情况下,如在招投标过程中,任何大小的礼物将代表的利益冲突。此外,这样的员工也必须从交易将进一步参与,直到避免与实际或潜在的冲突可以进行审查和解决。

谁违反本政策的员工将受到纪律处分,包括解雇。

也可以看看 举报政策

有关这项政策的问题,应直接向:洛瑞加斯顿,704-894-2210业务服务总监; logaston@davidson.edu.