范围

ESTA政策适用于所有雇员和求职者。

政策声明

保障福利,并为学生,员工和银河电子官方网址学院的游人的安全,人力资源,犯罪行为,工作经历,以及对所有应聘者的教育记录的背景调查,是否有这样的申请人将新员工或重新雇用员工, WHO接受就业和再就业的有条件录取通知书与高校,包括申请人的全职,兼职,替代和临时职位。此外,背景调查可能周期性的,有选择性的,随机的或旋转的基础上进行的任何员工视为发生时,由学院为高校的安全性和/或业务运营保证。

申请人和员工告知犯罪,工作经历和教育背景调查是聘用条件或继续就业的大学生。建议申请人和现在的员工,他们必须包括以下内容对他们的应用程序和/或背景调查形式:所有的信念,恳求有罪,没有比赛的认罪,判决祈祷继续,暂缓起诉,或进入庭前到乐趣或类似的程序代替起诉的任何犯罪(不包括轻微交通违法行为)。

一个人的准确性和完整性真实披露犯罪,工作和教育的历史将被验证。此外,背景调查将被接收记录,并保持为机密文件(在可能的程度)在人力资源的一部分。

申请人及雇员将在根据公平信用报告法权以书面形式提供的报告的副本和说明。申请人或员工不同意报告二月的准确性通过通知银河电子官方网址学院,并为挑战的基础上挑战在收到后五个营业日内调查结果。

对就业影响的决定

犯罪的结果,工作经历和教育背景检查将在雇用,纪律,解雇和其他人员的决定,特别是当这种信息是与工作有关和/或相关的非法毒品,暴力,盗窃,欺诈或非法性行为或可考虑涉及未成年人的其他行为(包括但不限于在联邦或州性犯罪者的注册表被列适用的罪行)。

如果申请人或雇员的犯罪记录或其他背景调查资料表明,单一的姿势,以学生或工作人员的人身安全或该single've表明我或她没有足够的教育,经验,正直,诚实,道德的威胁或其他特征,以履行他/她的职责作为一个大学银河电子官方网址员工,单一的提供就业机会将被撤销或他/她的工作将被终止(如适用)。所有新聘用和重新聘用员工(不管是全职,兼职,临时或代替)采用有条件未决的犯罪和其他背景调查报告,以及任何额外产生的背景调查的审查。

拒绝同意犯罪或其他授权的背景检查将导致无法提供首选的就业申请人,或者如果有条件的报价已经-已经取得或单由学院就业,报价将被撤回或雇员的就业会封端的,如适用。

如果申请人遗漏或信息提供虚假信息,关于他/刑事她,对他/她的申请,背景调查表,简历或其他任何要求或提交的与就业相关的文档工作或教育的历史,那个人可能不会提供就业或就业的有条件要约可以撤回,如适用。如果员工遗漏或虚假信息给出关于一样的,员工会受到纪律处分,甚至被开除未披露犯罪记录或其他请求的信息被认定所需伪造。

员工的责任报告

如果被定罪或被控/涉嫌重罪任何轻罪或犯罪(不包括轻微交通违法行为),每个员工必须通知他/她的顶头上司和人力资源在五(5)个工作日。 ESTA包括未结款项/逮捕未经指控在没有信念和处置。此外ESTA都包括信念,认罪,没有比赛的恳求,祷告判决继续起诉推迟,或进入审前分流或类似代替起诉程序的任何罪行(“信念”)。定罪,罪名,尚待DUI充电或拘捕/ DWI不被认为是轻微交通违法行为,必须予以报告。

学校有权进行自己的调查(其中可能包括犯罪背景检查)或以下时通知否则指称的定罪,起诉或逮捕的报告被确定在情况也值得进一步审查的权利。关于所发现的信息,如果:(a)中的电流或前科;或(b)目前正在进行或即将或收费线索逮捕的结论是,学院和/或学生,游客和/或同事安全的完整性和福利可能会受到损害,该单可暂时或永久地重新分配或他/可能会被终止她的就业。

世卫组织的任何员工,没有公开的信念,收费,待付款或如上面概述被认为是违反了继续雇用的条件,这可能会导致终止逮捕。
任何员工谁知道任何犯罪活动涉及以上其他员工应尽快通知代表相应的人力资源概述。

管理者的责任

招聘部门领导和主管负责其部门坚持这一政策,包括这些应聘者到要求的清晰的沟通。

人力资源负责对ESTA政策的管理,治疗包括监督刑事和其他背景调查过程中,保密报告工作相关结果在招聘部门的单一合适的(S),以及机密维护(可能的程度)所有的调查结果。