范围

该政策适用于所有应聘者和员工。

政策声明

保障福利,并为学生,员工和银河电子官方网址学院的游人的安全,人力资源将进行所有应聘者的犯罪,工作经历和教育记录的背景调查,如申请人是否有新员工或重新雇用员工,谁接受就业和再就业的有条件录取通知书与高校,包括申请人的全职,兼职,替代和临时职位。背景调查也可以周期性的,有选择性的,随机的或旋转的任何员工的基础上进行,当视为由学院为高校的安全性和/或业务运营保证。

申请人和员工告知犯罪,工作经历和教育背景调查是聘用条件或继续就业的大学。申请人及雇员也被通知,他们必须包括在他们的应用程序和/或背景调查的形式如下:所有判决,认罪,没有比赛的认罪,判决祈祷继续,暂缓起诉,或进入审前分流或类似的程序代替起诉的任何犯罪(不包括轻微交通违法行为)。

个人的准确性和完整性披露犯罪,工作和教育的历史将被验证。此外,背景调查记录将被接收并保持为机密文件(在可能的程度)在人力资源的一部分。

申请人及雇员将在公平信用报告法下的权利以书面形式提供的报告的副本和说明。谁与报告的准确性有异议的申请人或雇员可能通过通知银河电子官方网址学院,并为挑战的基础上挑战在收到后五个营业日内调查结果。

对就业影响的决定

刑事,工作经历和教育背景检查的结果将在雇用,纪律,解雇和其他人员的决定予以考虑,特别是当这种信息是与工作相关的和/或与非法毒品,暴力,盗窃,欺诈或非法性行为或其他行为涉及未成年人(包括但不限于在州或联邦性罪犯登记适用的罪行被列)。

如果申请人或雇员的犯罪记录或其他背景调查资料表明,个体的姿势,以学生或工作人员的人身安全或个人已经证明了他或她没有足够的教育,经验,正直,诚实,道德的威胁或其他特征,以满足他/她的责任作为银河电子官方网址学院的员工,就业的人的报价将被撤销或他/她的工作将被终止(如适用)。所有新聘用和重新聘用员工(全职,兼职,替代或临时是否)采用有条件的犯罪和其他背景检查报告的审查,由此产生的额外的背景调查审理中。

拒绝同意刑事或其他授权的背景检查将导致申请人不提供对就业,或者如果有条件录取通知书已经发出,或单独由学院就业,报价将被撤回或雇员的就业会封端的,如适用。

如果申请人遗漏信息或提供有关对他/她的申请,背景调查表,简历或其他任何要求或提交的与就业有关的文件,即个人不得提供就业或他/她的犯罪,工作或教育史上虚假信息就业的有条件要约可以撤回,如适用。如果员工遗漏或提供有关同一虚假信息,该员工将受到纪律处分,直至并包括开除未能披露要求犯罪记录或其他所需的信息被认为是伪造。

员工的责任报告

每个员工都必须,如果罪名成立或被控/涉嫌重罪任何轻罪或犯罪(不包括轻微交通违法行为)在五(5)个工作日内通知他/她的顶头上司和人力资源。这包括未结款项/逮捕没有信念和费用。没有性格。这也包括所有的信念,认罪,没有比赛的认罪,判决祈祷继续,推迟起诉,或进入审前分流或类似的程序,以代替起诉的任何罪行(“信念”)。信念,收费,尚待DUI / DWI指控或逮捕不被视为轻微交通违法行为,必须予以报告。

学校有权自行进行的调查(其中可能包括犯罪背景检查)以下报告的权利或以外的情况下通知的指称的定罪,或收费情况时,鉴定了值得进一步审查逮捕。如果发现信息关于:(a)在当前或信念;或(b)目前正在进行或即将收费或逮捕得出的结论是,大学和/或学生,游客和/或同事安全的完整性和福利可能会受到损害,个别可暂时或永久地重新分配或他/她的工作可能会被终止。

谁未按上述披露的信念,收费,待付款或逮捕任何员工被认为是违反了继续雇用的条件,这可能会导致终止。
任何员工谁知道任何犯罪活动的上述涉及其他员工应尽快通知代表相应的人力资源概述。

管理者的责任

部门负责人,并聘请监督员负责其部门坚持这一政策,包括这些要求应聘者清晰的沟通。

人力资源负责这一政策的管理,包括监督刑事和其他背景调查过程中,秘密报告的招聘部门工作相关的结果,以适当的个体(或多个),以及机密维护(可能的程度)所有的调查结果。