出勤 面包屑 家 办公室和服务 人力资源 员工指南 出勤 银河电子官方网址学院希望所有员工都能保持良好的出席,并按时报告。过度缺勤和迟缓阻碍了部门的有效性,必须保持最低。没有良好原因或反复迟到的过度缺勤将导致纪律处分。员工必须及时向主管报告所有缺席。如果员工将迟到或无法因疾病而无法上班(也看到 病假 政策),员工应在工作日开始之前亲自通知主管或尽快。许多部门具有特定的呼入和缺席报告程序,更具体地概述呼叫程序。未能举报连续三天缺席的员工可以与雇佣作为自愿辞职分开。 也可以看看: 恶劣天气 有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。 在这个部分 办公室和服务 人力资源 - 福利 + 大学假期 + 宗教纪念日历 癌症保险 特殊入学期或合格赛事 国内合作伙伴福利 旅行福利 退休 + 保存退休金 退休人员医疗 工作人员逐步退休 Forms & Documents 员工指南 - 残疾美国人(ADA) 出勤 背景检查政策 信息的机密性 利益冲突 同意关系 版权 依赖学费援助政策 纪律处分 着装要求 无毒工作场所 员工指定 员工文件 员工荣誉委员会 就业和招聘 雇用未成年人 就业亲属 家庭医疗假行为 枪支和危险的武器 葬礼和丧亲休假 申诉程序 识别卡/ CATCARDS 学院员工的移民赞助 恶劣天气 陪审团税 长期残疾 军事休假 职业健康和安全 其他就业 随着时间的推移 育婴假 在特殊情况下付款 事假 宠物政策 政治活动 减少了数小时和自愿的时间 前雇员的参考 辞职 退休健康保险 短期残疾 病假 吸烟政策 体育博彩政策 工作人员学费政策 远程办公 转移,促销和分类 无薪休假 使用大学拥有的设备和工作区域 假期 车辆/停车场 志愿者政策 表决 工作时间表 劳动者报酬 + 批准的工人赔偿提供者 公平劳动标准法案 + 公平劳动标准法案常见问题解答 在银河电子官方网址工作 + 地区资源 验证就业过程 新员工资源 研究员计划 绩效管理 员工认可 学生就业 + 找工作 需要的文书工作 获取报酬 政策 监督员 + 经常问的问题 联系人 人力资源人员