银河电子官方网址学院符合残疾人法案(ADA)和适用的州和地方法律在打击合格的残疾人就业提供非歧视美国人。银河电子官方网址提供了根据这些法律,如个人合理的住宿。

政策

标题我和第V残疾人美国人的行事1990年,修订,保护合格的人员从基于残疾的歧视在录用,晋升,解雇,薪酬,福利,工作培训,分类,推荐的基础上,以及其他方面的就业机会。残疾歧视包括不与残疾谁是申请人或员工,禁止不必要的困难其他合格个人的身体或精神的限制提供合理的便利。

在ADA下,一个人有残疾,如果他或她有实质上限制了主要生活活动身体或精神障碍。大幅减值是一个显著限制或限制人生的重大活动,如听觉,视觉,说话,呼吸,散步或照顾自己。

合格的残疾人以非歧视的方式在预就业工艺处理,残疾员工在非歧视的方式在所有的条款,条件和就业特权处理。

自愿提供关于残疾的信息不会受到雇员的任何不利的待遇或处罚。所有关于残疾人的信息将被视为机密,只能按照ADA和其他适用法律的要求,将被释放。

处理请求的住宿

合格的残疾人可作出合理安排,以人力资源总监的请求。员工是负责请求住宿和提供医疗文件,以帮助理解员工的功能限制的性质。

人力资源总监,公共安全主任,鉴定为需要了解相应的管理代表(例如,个人的主管/部门负责人或系主任的教师,如果住宿,是教师中的一员制造),将决定要求住宿的可行性,综合考虑各种因素,包括,但不限于,住宿的性质和成本,税收减免和扣除额,场外资金,学院的整体财务资源和组织,以及住宿的可用性在部门的运作产生影响,包括对其他员工的履行职责和学院的能力开展业务的能力的影响。

人力资源总监会通知学院的住宿要求对决策的员工。住宿应每年或在改变员工的医疗状态的情况下审查。

有关这项政策的问题,应在704-894-2213被定向到人力资源。