银河电子官方网址学院符合美国残疾人法案(ADA)和适用的国家和地方法律,为残疾合格人员提供无污染。银河电子官方网址按照这些法律为这些人提供合理的住宿。

政策

1990年“美国残疾人诉讼法案”和1990年第五项法案,按照招聘,促进,出院,薪酬,边缘福利,职业培训,分类,转诊等方面的歧视保护合格的个人免受歧视就业。残疾歧视包括与申请人或雇员是申请人或雇员的残疾人,禁止困难的残疾人歧视,不合理住宿。

在ADA下,如果他或她有身体或精神损害,一个人的身体或精神损伤基本上限制了主要的生活活动。大量损害是一个大大限制或限制了听力,看到,呼吸,行走或照顾自己的主要生活活动的损害。

有残疾的合格个人在非雇佣过程中以非歧视的方式对待,残疾雇员在所有条款,条件和雇佣权限中以非歧视的方式处理。

有关残疾的志愿信息不会将员工审理到任何不利治疗或罚款。关于残疾的所有信息将被视为机密,并将仅根据ADA和其他适用法律的要求发布。

要求住宿的过程

残疾人的合格人士可以向人力资源总监提供合理的住宿要求。员工负责要求住宿,并提供医疗文件,以协助了解员工功能局限性的性质。

人力资源总监,公共安全主任以及确定需要了解的适当管理代表(例如,个人的主管/部门负责人或教师的院长,如果住宿是为教师的成员制造),将确定所要求的住宿的可行性,考虑各种因素,包括但不限于住宿的自然和成本,税收抵免和扣除的可用性,外部资金,学院的整体财力和组织以及住宿的对部门运作的影响,包括其对其他雇员履行职责的能力以及学院开展业务能力的影响。

人力资源总监将通知员工了学院对住宿申请的决定。酒店应每年进行审查或在发生员工的医疗状况的情况下进行审查。

有关本政策的问题应在704-894-2213中针对人力资源。