猫卡特权

银河电子官方网址学院为国内合作伙伴提供了定期的,全职员工通过Catcard身份证咨询到校园设施。为了为国内合作伙伴保护CATCard,员工完成了银河电子官方网址学院 CATCARD特权表格的配偶等效 (PDF)并将表格提交给人力资源。收到表格后,人力资源将要求CATCARD办公室为员工的国内伴侣发出卡。然后,合作伙伴需要访问Knobloch学生会CatCard办公室,以便拍摄卡片。

大学福利包括医疗保健

银河电子官方网址学院提供其所有定期,全职员工的所有能力,可以根据此类计划的条款和条件在各种福利方案下确保其国内合作伙伴。

这些计划目前包括Davidson的医疗,牙科,愿景,灵活的支出,健康储蓄账户,健康报销账户,癌症,意外死亡和肢解和自愿人寿保险计划。银河电子官方网址学院还提供了所有常规,全职员工,以与当前适用于银河电子官方网址大学员工法律配偶的方式相同的方式,提供所有员工参与非规划福利的能力。此类非计划相关福利目前包括银河电子官方网址的丧亲休假,家庭和医疗假,依赖学费援助,员工援助和利益倡导政策或计划。

本政策的保险范围和其他福利延期在国内合作伙伴中描述的延伸不会申请银河电子官方网址学院提供此类覆盖和福利,而是由适用计划或法律其他方式禁止的条款。

请注意,国内合作伙伴必须进一步符合某些注册资格,这些资格在下面更详细地描述。

本政策的目的一般是为了解释这些计划如何为合格的国内伙伴合作。请注意,这些指南不适用于根据其庆祝活动法律结婚的配偶。

此外,银河电子官方网址学院将仅促进员工国内贸易伙伴的任何福利计划的成本,同时学院促进员工配偶的报道成本。

正如您所知,影响配偶和国内伙伴的各种法律迅速变化,也可能会发生额外的变化,监管指导和解释。因此,这些准则中提供的信息可能无法反映出最新的法律状况。

银河电子官方网址建议您与大学人力资源办公室的成员联系,您可能对银河电子官方网址目前的福利计划有任何具体问题。

联邦政府问题

虽然银河电子官方网址的意图是为国内合作伙伴提供与已婚夫妇相同的福利和其他课程,但联邦法律禁止学院提供相同的税收优势与他们参与这些方案。一般而言,向配偶提供的大多数联邦税收福利将不适用于国内伙伴。

集团卫生计划参与

您的国内合作伙伴可能有资格参与大学的群体医疗,牙科和愿景计划作为配偶等同于所有此类计划的条款和条件。但是,如下面的柔性福利限制部分所指出的,除非豁免,否则您将通过薪水扣除联邦所得税的余额基础上的工资扣除额外的薪酬扣除额外的员工的保费,您将征税迪维森贡献的价值朝着你的伴侣的覆盖范围。

灵活的益处限制

银河电子官方网址的灵活支出账户(FSA)计划为守则条款第125条规定了符合条件的雇员税优势。该计划许可证允许与税前美元使用税前,以支付小组医疗,牙科和愿景计划的保费,并资助卫生FSA和依赖卫生资助护理FSA。此外,代码部分125计划由代码限制,这限制了员工的法律配偶和家属(如适用的联邦法律所定义)。

因此,国内合作伙伴可能不会参与或由这些联邦所得税目的的税务课程进行或涵盖。因此,除非豁免,否则您在计划下支付覆盖的税收捐款可能不得用于提供保险或汇报为您的国内合作伙伴的付款。此外,虽然代码部分125允许计划参与者使某些年前的变化将国内伴侣添加到他们的群体医疗,牙科和视野覆盖范围内,但在FSA计划下不能支付此覆盖率的保费。

第125条计划有一个联邦例外情况。如果您的国内合作伙伴符合IRS指南的“受抚养人”,则他或她可能包含在学院灵活的福利计划下。依赖性指导方针复杂,包括居住测试,收入测试和支持测试。否则,您和您的国内合作伙伴将被单独考虑获益,以便在联邦税前提供覆盖范围(但不是您的伴侣)的保费。

HSA和HRAS.

健康储蓄账户(HSA)和健康报销账户(HRA)只能用于在联邦税法根据联邦税法确定的员工,其法律配偶及其家属的医疗费用的税收优惠偿还。国内合作伙伴的任何报销都将纳税,并可能需要额外的罚款税。

团体定期寿险

您为国内合作伙伴提供的任何集团学期人寿保险的价值将包含在您的总收入中。

HIPAA特招生的权利

联邦健康保险便携性和问责法(HIPAA)为卫生计划参与者的法律配偶和家属(根据适用的联邦法律规定)提供年度公开入学期之外的特殊注册权。但是,除非国内合作伙伴符合上述依赖性要求,否则此类合作伙伴将无法使用特殊的HIPAA注册规则。

退休计划

联邦税法为国内合作伙伴提供的法律配偶提供权利。在其他之外,这些包括(a)同意某些类型的计划分配的权利,(b)获得某些死亡福利,(c)在离婚时获得福利。尽管如此,您可以根据此类计划的条款将您的国内合作伙伴称为任何非配偶死亡福利的受益者。

注册和终止

为了获得与国内伙伴有关或保险的大学福利,您必须与人力资源办公室注册您的伴侣。这是通过完成和提交的完成 配偶等效的宣誓书 (PDF),用于审查和批准人力资源。您只需要完成此宣誓书一次,直到与您的国内伴侣结束的关系,它将保持生效。

如果您的国内伙伴关系终止或以其他方式结束,您也有责任通知人力资源办公室。您必须在国内合作伙伴关系结束后31天内发出此类通知,通过提交配偶等效终止(PDF)终止声明。该声明应确认国内伙伴关系截至执行日期。该陈述的副本也必须通过授权终止行动的个人邮寄给另一方。

如果您在前的国内合作伙伴关系结束后进入另一个合作伙伴关系,并且您希望在银河电子官方网址计划向您的新国内伴侣的计划下提供覆盖范围,您需要将您的新国内伴侣与上级人力资源办公室注册如上所述。

但是,虽然您可以在国内合作伙伴关系结束后的任何时候注册新的法律公认的民事联盟或与人力资源的注册国内合作伙伴关系,但您将没有资格提交一个新的配偶等效宣誓书,以便注册新的在提交终止陈述后,在36个月之前,非法律注册的家庭伴侣。如果您在终止终止日期申请日期之后的31天内将其终止的国内合作伙伴协调,并在31天内向配偶等效的其他合格宣布配偶等效合作伙伴,则可以免除36个月的等待期。

保险申请和注册

一旦您与人力资源办公室提交了配偶等效的宣誓书,如果批准该登记,您可以在银河电子官方网址的各种利益计划和方案中注册国内合作伙伴,好像这样的人是您的配偶。一旦注册,您的国内合作伙伴将在适用范围内收到保险卡。

儿童和其他家属

像所有的银河电子官方网址学院的员工,如果孩子是自己的,法律责任和你的财政义务,他们的医疗/牙科保险起见,你可以在同一级别的共享费用与高校招收这样的孩子受益面,与其他银河电子官方网址学院的员工家属。你的家庭伴侣的孩子可能无法在学院的福利计划下投保为您的家庭配偶的保险计划的一部分。您的同居伴侣的子女也不能在你的计划中包括在内,因为他们对你没有任何法律关系。但是,如果没有你,你的同居伴侣和孩子之间的共同收养关系,那么受抚养的子女,可以列入您的个人计划。如果你想给孩子报名的大学生的医疗/牙科保险计划,你必须使用适当的文书工作提供人力资源办公室(如出生证明,收养记录或离婚法令),以确保您的财务义务。

税收后果

与特定的利益,你的同居伴侣选择会从你的银河电子官方网址学院的薪水中扣除双周(非豁免员工)的相关费用或按月(对于豁免雇员)。对以代码中定义的员工比其他个体,他们的合法配偶或家属的雇主覆盖面不被排除在外(和将被算作的一部分)的联邦税收的目的应纳税所得额。如上所述,当前IRS规定不允许与税前的钱支付的联邦税收目的的国内合作伙伴的利益。此外,根据联邦财政部的规定,员工必须在总收入包括提供给国内合作伙伴的任何附加福利的公平市场价值,量要少,如果有的话,由员工支付。因此,从你的工资福利金中扣除一些您选择提供给国内的合作伙伴将在税后基础上发生的。

国内合作伙伴福利的国家税收处理以及您为国家税收税收税额支付此类福利的能力将因国家而异。

一般来说,国内伴侣不会有资格作为您的配偶或依赖。因此,根据代码第106条的总收入排除不适用于向国内伙伴提供的医疗和其他保险范围。根据财政部条例,员工必须在总收入中包含任何边缘福利的公平市场价值减少收件人或代表收款人支付的金额,如果有的话。因此,您将征税,达维森学院为您的国内合作伙伴提供的覆盖范围的价值较少您支付保险的保费。

最后,除非您的国内伴侣符合您的法律配偶或依赖(如适用的联邦法律规定),否则您的国内伴侣福利的公平市场价值将被视为联邦保险捐款法(FICA)和联邦失业税的工资法案(Futa)目的。因此,您将需要支付FICA和Futa税,以归因于您的收入(覆盖范围的价值)。如果您对国内合作伙伴福利的影响有任何疑问,请联系人力资源办公室。

Cobra权利

除非你的家庭伴侣也是你的依赖,通过代码中定义(如上面的弹性福利限制部分更详细地讨论),联邦统一综合效益协调法案(眼镜蛇)权限不可用,并不会应用到你的家庭伴侣。这意味着,如果与银河电子官方网址学院的国内合作伙伴的医疗/牙科保险被取消的终止或您的就业,或你的家庭伴侣关系结束的结果,你的同居伴侣将没有资格继续他或她的医疗/下眼镜蛇在自愿基础上的牙科保险。您可能,但是,有资格眼镜蛇继续为您报道和/或您的受抚养的子女,如果有的话,在合格的事件的发生。

其他大学福利

除了上面讨论的具体保险计划外,银河电子官方网址学院还提供了所有常规,全职员工,这些员工能够以与其相同的方式适用或与国内合作伙伴申请或与其国内合作伙伴的应用或联系目前为银河电子官方网址大学员工合法配偶提供。此类非计划相关福利目前包括银河电子官方网址的丧亲休假,家庭和医疗假,依赖学费援助,员工援助和利益倡导政策或计划。有关对国内伙伴关系的任何此类政策潜在潜在申请的进一步信息,请联系人力资源办公室。

保密

由您和本政策方面的国内合作伙伴提供的所有信息应予以保密切实可行的范围内,并且该信息,不得有例外的人力资源办公室,福利和工资部门,以及适用的保险发布运营商和福利计划管理员所涉及的保险招生和适用于您的利益和记录保存为同一工资中扣除的处理。然而,像所有的员工,你的入学率和与这些国内合作伙伴利益的所有文件应是你的人事档案,这是受审查工作有关的用途由您监事及银河电子官方网址学院管理人员的一部分。你也应该知道,像所有的员工,你的个人档案可能会受到通过传票一般发现由第三方,法庭命令,或另有法律规定银河电子官方网址学院的。

我们了解到,国内伴侣的福利问题很复杂。如果您有其他问题,请随时与人力资源办公室均为704-894-2213联系。

上述政策规定,目前提供给银河电子官方网址学院的员工符合条件,国内合作伙伴的福利计划的一般描述。对于现有的利益实际的描述,必须参照个体计划和总结计划的描述进行。其中的好处是通过一个正式的计划文件或主保险或福利政策的制约,该计划或政策的具体条款为准。而这是目前银河电子官方网址学院的意图继续目前所有的福利计划和政策,银河电子官方网址学院保留更改,补充的权利,实际上目前修改或终止在任何时间任何福利计划或政策。在利益计划或政策变更,补充,修改或终止时,员工将被告知,一旦实际可能。