猫卡权限

银河电子官方网址学院提供定期,全职员工的国内合作伙伴通过catcard身份证进入校园设施。以确保catcard的国内合作伙伴,员工完成银河电子官方网址学院 配偶为等效权限catcard形式 (PDF)和表单提交给人力资源。在收到表格,HR将要求catcard办公室发出员工的家庭伴侣卡。那么合作伙伴将需要访问catcard办公室在克诺布洛赫学生会有采取插卡中的图像。

大学的好处,包括医疗保健

银河电子官方网址学院提供的一切,以确保在各种福利项目的国内合作伙伴按照条款及此类计划的条件定期,全职员工的能力。

这些方案目前包括银河电子官方网址的医疗,牙科,视力,灵活的支出,健康储蓄账户,健康报销帐户,癌症,意外死亡和伤残,自愿人寿保险计划。银河电子官方网址学院还提供了所有的参加非计划的好处,因为他们可以以同样的方式作为目前适用于银河电子官方网址学院员工的合法配偶应用或与他们国内的合作伙伴定期,全职员工的能力。这种非计划有关的收益目前包括银河电子官方网址的丧假,家庭和医疗休假,相关的学费资助,员工援助和福利倡导者政策或方案。

其中,这样的覆盖范围由银河电子官方网址学院提供和收益是由适用的计划条件的禁止或法律另有禁止在这一政策为国内合作伙伴描述的保险和其他福利扩展将不适用。

请注意,国内的合作伙伴必须进一步另有符合一定资格报名,这在下文中详细描述。

这一政策的目的通常是解释这些方案将如何排位赛国内伙伴合作。请注意,这些准则并不适用于根据他们的庆祝活动的地方的法律合法结婚的配偶。

此外,银河电子官方网址学院将只向任何福利计划的成本为促进员工的国内合作伙伴,以同样的程度对覆盖率的员工的配偶成本学院有助于。

正如你可能知道,各种法律这种影响配偶和国内合作伙伴一直在迅速变化的和额外的变化,监管指导和解释可能会出现。因此,在这些准则提供的信息可能不反映法律的最新状态。

银河电子官方网址建议您联系学院的人力资源办公室的一员,你可能有任何具体问题,关于银河电子官方网址目前的福利项目。

联邦政策问题

而银河电子官方网址的意图是提供国内合作伙伴同样能获得的好处和其他程序的已婚夫妇,联邦法律禁止与他们在这些项目的参与连接提供相同的税收优势的大学。在一般情况下,大部分提供给配偶的联邦税收优惠将不适用于国内的合作伙伴。

团体健康计划的参与

您的家庭伴侣可能有资格参加学院的团体医疗,牙科和视力计划作为配偶相等的,受所有这些计划的条款和条件。然而,如下面的弹性福利限制部分指出,除非获得豁免,您将通过工资扣除支付给国内合作伙伴的覆盖保费在这些计划上的税后为联邦所得税的目的,你将在征税捐款银河电子官方网址的价值,使对你的合作伙伴的覆盖面。

弹性福利的限制

银河电子官方网址的灵活支出账户(FSA)计划下的代码段125这个计划允许参与者使用税前美元来支付保费的团体医疗,牙科和视力计划和基金健康的FSA和依赖提供了税收优势,为符合条件的员工护理消防安全大使。此外,代码段125计划由代码,这限制了参与合法配偶和家属的员工(适用的联邦法律规定)规管。

其结果是,国内的合作伙伴可以不参加,或者,这些联邦所得税税前程序覆盖。因此,除非获得豁免,在税前缴纳证明您对这个计划下,报酬覆盖率不得使用提供覆盖或偿还款项提供给国内的合作伙伴。此外,尽管代码段125只允许计划参与者做出一定的年中的变化对国内的合作伙伴加入到他们的团体医疗,牙齿和视力覆盖,不能在FSA计划下会发生这样的覆盖缴付保费。

有一个联邦例外规则第125条的计划。如果你的家庭伴侣符合国税局准则是一个“依赖”,那么他或她可能会被包含在学院的弹性福利计划中。依赖准则很复杂,包括,除其他事项外,居住测试,测试的收入和支持试验。否则,你和你的家庭伴侣将分别受益的目的考虑,以缴费为您报道(但不是你的伴侣的)是可用的预先联邦税收基础。

HSAS和HRAS

健康储蓄账户考试(HSA)和医疗报销账户(HRAS)只可以用来做员工的医疗费用,他们的法律配偶,以及他们的家属税收优惠的偿还,根据联邦税法所确定。国内合作伙伴的任何报销将应税你和可能会受到追加处罚税。

团体定期寿险

任何团体定期寿险,您为您的家庭配偶的价值将被包含在你的总收入。

HIPAA特招生的权利

联邦健康保险流通与责任法案(HIPAA)提供的年度公开报名期间到健康计划参与者的合法配偶和家属(适用的联邦法律规定)外的特招生的权利。然而,除非国内合伙人满足上述的依赖性需求,特别HIPAA招生规则将无法使用这些合作伙伴。

退休计划

联邦税收法律规定的权限是不提供给国内的合作伙伴合法配偶。除其他外,这些包括权利(一)同意某些类型的计划分布,(b)收取一定的抚恤金,以及(c)在离婚时获得收益。然而,你可能会命名您的同居伴侣为任何非配偶的抚恤金在您参与的,按照这样的计划的条款有任何退休计划的受益者。

登记和终止

为了获得有关大学的利益或以确保国内的合作伙伴,你必须注册与人力资源办公室的合作伙伴。这是通过填写和提交的做 配偶等效的宣誓书 (PDF),审查和批准由人力资源。你只需要完成一次此宣誓书,它会一直有效,直到与你同居伴侣结束你们的关系。

这也是你的责任,如果你的家庭伴侣关系终止或结束。否则,通知人力资源办公室。您必须在国内的合作伙伴关系,通过提交配偶等效(PDF)终止的声明结束后的31天内给予上述通知。该声明应确认,国内的合作伙伴关系终止执行的日期。该声明的副本也必须由个别授权终止操作邮寄给对方。

如果你输入你的前同居伴侣关系结束后另一个出线国内的合作伙伴关系,并希望提供在银河电子官方网址的计划覆盖到新的国内合作伙伴,您需要将上述与学院的人力资源办公室,注册新的国内合作伙伴。

不过,虽然你可以注册一个新的法律认可同性婚姻关系或人力资源在任何时候你的同居伴侣关系结束后的国内注册的合作伙伴关系,你将没有资格提交配偶等同的新宣誓书,登记新的非合法注册的国内合作伙伴,直到终止的声明的申请后36个月。如果你与你终止国内的合作伙伴协调和终止后的声明的提交日期的31天内与同国内合作伙伴提交配偶等价的另一个出线誓章36个月的等待期可以放弃。

保险申请入学

一旦你已经申请配偶等效宣誓书与人力资源办公室,如果这样的注册批准,可以报名参加银河电子官方网址的各种福利计划,并如同这些人是你的配偶的程序中的国内合作伙伴。注册完成后,国内的合作伙伴将收到保险卡,在适用范围内。

儿童和其他家属

像所有的银河电子官方网址学院的员工,如果孩子是自己的,法律责任和你的财政义务,他们的医疗/牙科保险起见,你可以在同一级别的共享费用与高校招收这样的孩子受益面,与其他银河电子官方网址学院的员工家属。你的家庭伴侣的孩子可能无法在学院的福利计划下投保为您的家庭配偶的保险计划的一部分。您的同居伴侣的子女也不能在你的计划中包括在内,因为他们对你没有任何法律关系。但是,如果没有你,你的同居伴侣和孩子之间的共同收养关系,那么受抚养的子女,可以列入您的个人计划。如果你想给孩子报名的大学生的医疗/牙科保险计划,你必须使用适当的文书工作提供人力资源办公室(如出生证明,收养记录或离婚法令),以确保您的财务义务。

税收后果

与特定的利益,你的同居伴侣选择会从你的银河电子官方网址学院的薪水中扣除双周(非豁免员工)的相关费用或按月(对于豁免雇员)。对以代码中定义的员工比其他个体,他们的合法配偶或家属的雇主覆盖面不被排除在外(和将被算作的一部分)的联邦税收的目的应纳税所得额。如上所述,当前IRS规定不允许与税前的钱支付的联邦税收目的的国内合作伙伴的利益。此外,根据联邦财政部的规定,员工必须在总收入包括提供给国内合作伙伴的任何附加福利的公平市场价值,量要少,如果有的话,由员工支付。因此,从你的工资福利金中扣除一些您选择提供给国内的合作伙伴将在税后基础上发生的。

国内合作伙伴福利国家的税务处理和你的能力来支付这种福利与税前资金,用于国家税收的目的可能会有所不同的州。

通常,国内的合作伙伴将没有资格作为你的配偶或受抚养。其结果是,从下代码段106总收入的排除将不适用于提供给您的同居伴侣的医疗等保险。根据财政部的规定,员工必须在总收入包括任何附加福利较少量的公平市场价值,如果有的话,通过支付或代表,收件人。因此,你会通过银河电子官方网址学院是提供给国内的合作伙伴较少的保险费,你支付的保险所提供的保障的价值征税。

最后,除非你的国内合作伙伴有资格成为你的合法配偶或受抚养(根据适用的联邦法律规定),您在国内的合作伙伴的利益的公平市场价值将被视为归属于你的工资联邦保险贡献法案(FICA)和联邦失业税法案(福塔)的目的。因此,你会被要求支付FICA和福塔税归因于你的收入量(覆盖值)。请联系人力资源办公室,如果你有任何关于影响,国内合作伙伴的利益将会对你的所得税和代扣任何问题。

眼镜蛇权利

除非你的家庭伴侣也是你的依赖,通过代码中定义(如上面的弹性福利限制部分更详细地讨论),联邦统一综合效益协调法案(眼镜蛇)权限不可用,并不会应用到你的家庭伴侣。这意味着,如果与银河电子官方网址学院的国内合作伙伴的医疗/牙科保险被取消的终止或您的就业,或你的家庭伴侣关系结束的结果,你的同居伴侣将没有资格继续他或她的医疗/下眼镜蛇在自愿基础上的牙科保险。您可能,但是,有资格眼镜蛇继续为您报道和/或您的受抚养的子女,如果有的话,在合格的事件的发生。

其他大学的好处

除了具体的保险计划上面所讨论的,银河电子官方网址学院还提供了所有常规,全职员工的参与非计划有关的好处,可以应用它们或者涉及到其国内合作伙伴的方式为相同的能力目前提供给银河电子官方网址学院员工的合法配偶。这种非计划有关的收益目前包括银河电子官方网址的丧假,家庭和医疗休假,相关的学费资助,员工援助和福利倡导者政策或方案。对于有关任何此类政策,您的同居伴侣关系的潜在应用程序的更多信息,请联系人力资源办公室。

保密

由您和本政策方面的国内合作伙伴提供的所有信息应予以保密切实可行的范围内,并且该信息,不得有例外的人力资源办公室,福利和工资部门,以及适用的保险发布运营商和福利计划管理员所涉及的保险招生和适用于您的利益和记录保存为同一工资中扣除的处理。然而,像所有的员工,你的入学率和与这些国内合作伙伴利益的所有文件应是你的人事档案,这是受审查工作有关的用途由您监事及银河电子官方网址学院管理人员的一部分。你也应该知道,像所有的员工,你的个人档案可能会受到通过传票一般发现由第三方,法庭命令,或另有法律规定银河电子官方网址学院的。

我们了解到的好处是提供给国内的合作伙伴这个问题很复杂。如果您还有其他疑问,请随时704-894-2213联系人力资源办公室。

上述政策规定,目前提供给银河电子官方网址学院的员工符合条件,国内合作伙伴的福利计划的一般描述。对于现有的利益实际的描述,必须参照个体计划和总结计划的描述进行。其中的好处是通过一个正式的计划文件或主保险或福利政策的制约,该计划或政策的具体条款为准。而这是目前银河电子官方网址学院的意图继续目前所有的福利计划和政策,银河电子官方网址学院保留更改,补充的权利,实际上目前修改或终止在任何时间任何福利计划或政策。在利益计划或政策变更,补充,修改或终止时,员工将被告知,一旦实际可能。