银河电子官方网址大学了解培育广泛多样化的社区对我们的教育使命和我们对领导和服务的基础承诺至关重要。

我们寻求从各种文化,种族,种族,宗教,性取向,性别身份,年龄,国家起源,社会经济背景,社会经济背景和能力的各种文化,种族,种族,宗教,性别,年龄,国家来源的申请。 我们的政策 不要根据种族,颜色,性别,国家起源,宗教,年龄,性取向或残疾歧视。我们欢迎并努力在社区所有成员之间培养相互尊重。我们在我们的政策和实践中向我们的女同性恋,同性恋,双性恋,跨性别,奇怪和无性/盟友(LGBTQA)教师,员工,学生,校友及其家人联系起来,并不断审查改善领域。

对我们的LGBTQA社区成员的承诺反映在银河电子官方网址的不歧视政策中,我们的福利计划,我们的多样性声明以及我们的学生责任准则。我们认为,这些政策对实现我们的愿望至关重要,并使我们能够招募并保留最高的口径同事和学生。

学生机构多样性

银河电子官方网址学院致力于最广泛的意义上的智力和文化增长。银河电子官方网址以美国有才华的人民致力于学生的身体而自豪。和其他国家不仅选择了他们的学术成就,而且选择了他们独特的人才,才能,世界观,服务和愿望结合。观看 最近的课程档案.

Student 多样性 & Inclusion

多样性和包容中心(CDI)促进了在银河电子官方网址大学的系统性高度呈现的学生群体的包容和热情的环境。虽然该中心参与各种学生,校园内容,包括在校园内的多样性,纳入和股权工作,但为彩色和LGBTQIA +学生提供特定的支持。该中心通过提供直接的支持服务,社区空间,教育规划,领导力发展和社区群体的社区建设机会来追求这一目标。学习更多关于 学生多样性和包容 在银河电子官方网址。

课程

学生通过学术课程探索多样化,互联,不平等和不断变化的世界的复杂性,拥有丰富的机会。每个学生必须完成一个满足的课程 文化多样性要求,一个重点关注的课程,对来自美国和欧洲的主导文化和社会形式不同的组文化经验。此外,学生还必须完成符合新的课程 司法,平等和社区要求。这些课程专注于对世界各种社区,地区,国家或地区的正义和平等的斗争。强烈鼓励学生通过在国外留学的高影响学习经验(如美国学习)的高影响学习经验,留言(在美国其他地点),以社区为基础的学习机会,实习,奖学金,阴影和替代休息等教育。  

宗教生活

银河电子官方网址鼓励学生承认并讨论其不同学生体的信仰传统和精神做法。学院,通过学生兴趣团体和大卫集团赞助的程序努力,支持所有人的学生 信仰和宗教传统 和没有特定传统的人。

总统的咨询委员会

主席的特别咨询委员会被指控以下关键职责。

  • 推荐搜索委员会使用的最佳实践来鼓励多样性招聘;
  • 提出关于多样性政策和方案的建议,包括对现有政策或计划的变更以及通过新政策和方案;
  • 审查学院对不耐受行为的回应,并提出关于学院对任何未来不耐受行为的回应的建议;
  • 推荐追踪方法,并协助通过完成年度报告跟踪多样性事项的进展情况;和
  • 提出与多样化课程和共同课程活动相关的建议。

Equity Advisers & Student Initiative for Academic 多样性 (SIAD)

股权顾问和SIAD协助部门搜索委员会整个招聘流程,以确保公平的搜索流程免受隐性偏见,并旨在产生各种合格的候选人。

股权顾问是搜索委员会和招聘部门外部的教师。他们受过招聘学术搜索中的研究和最佳实践的培训,特别是在创造一个无偏见和包容性招聘过程中。

SIAD成员培训了学生志愿者,以校园采访,与潜在的托管课程教师和高级管理员候选人,重点是候选人的经验和准备,教授,建议,支持,倡导和服务各种学生机构。    

未来的教师招聘网络  

在我们积极招聘研究生,博士后研究生和代表性的种族少数民族群体的教师,银河电子官方网址学院属于,积极参与 自由艺术多样性官员(Lado) 网络和 集团的学院多样性.

教师和员工亲和力团体

颜色核心教师(Focc) 是一个宣传小组和社区支持网络,用于自我识别作为BIPOC(黑色,土着和/或颜色的人)。您可以通过电子邮件向劳里安的鲍尔斯发送电子邮件 labowles@davidson.edu. 或Amanda Martinez Ammartinez@davidson.edu. 加入彩色核心核心小组(FOCC)。该集团与校园的社会司法为导向的组织和兴趣集团合作,以追究一个刚刚,包容性和公平的校园。本集团于每月举行讨论与专业开发和保留颜色院系相交的问题,包括:

  • 成功映射到任期的路径
  • 委任和赞助
  • 社区支持和allyship横跨差异
  • 机构服务的战略管理
  • 获得了常见的颜色劳动力的可见性和认可
  • 保持工作生活余额作为学者老师

彩色员工 是自我认定为“颜色人民”的员工的亲和力组。您可以通过电子邮件发送alysen Beaty Baleaty@davidson.edu. 加入彩色组的员工或更多信息。本集团在斯宾塞威辛斯坦社区和司法中心非正式地举行一次,讨论影响银河电子官方网址大学的专业发展和经验的主题,包括以下内容。

  • Community Building & Support
  • 委任和赞助 
  • 专业发展机会
  • 包容性雇用努力,保留和促进现有的颜色员工
  • 包容性和特权差异   
  • 外联和集体倡导
  • 工作与生活的平衡  

LGBTQA Caucus. 通过参加对维持多元化和包容性的社区至关重要的问题,想法,社会历史和文化实践,在学院倡导和支持女同性恋,同性恋,双性恋,跨性别和奇怪人物。该集团将校园社区汇集在一起​​教育会员在LGBTQA问题上,支持学院的不歧视政策,与其他社会司法团体合作,并传播有关相关银河电子官方,事件和成就的信息。本集团于每月举行会议,并在学生和员工活动下寄存在校园日历上。