赛事委员会和奴隶制, 由校友和前美国主持主席交通秘书安东尼Foxx,发布了2020年8月19日的报告。

根据报告,已制定并通过以下行动作为建立更加公平,公平的社区和世界的开始步骤。

迈向股权和种族司法:
银河电子官方网址学院 初步行动

创造和维持一个公平的校园环境

我们正在创建一个学生定位模块,将更完全地解决大卫星的历史,特别是在种族和奴隶制方面。通过校友协会委员会的支持创建,该模块将在2021年秋天之后不需要进入学生。该模块代表了确保所有学生了解银河电子官方网址历史以及对防空主义实践的承诺的第一步。此外,该学院将在2020-21中额外分配50,000美元的学生发起的与构建反舰社区相关的努力。

所有教师,员工和学生都将在2020-21参加强制性抗制主义教育。教师计划将压力包容性教学和创造反抗学习环境。

我们将确保所有常规银河电子官方网址员工至少为Mecklenburg县的生活工资,由麻省理工学院生活工资计算器(目前为13.15美元/小时)决定。

我们将通过种族股权镜片审查关键实践(包括招聘,合同招标,赔偿,录取,学生纪律和警务),并建立一个公正和包容性校园。这些评论将与外部专家合作进行,将于2020-21和2021-22举行

学术事务总统和副总裁的办事处创造了多样性,公平和包容性酬金纳,以认识到教职员工的另一种隐形工作,有助于创造一个真正公平和包容性校园。每年将至少给予至少1美元10,000美元的酬金。

校园警察将与黑人学生和颜色的学生合作,听取和解决问题。

纪念和承认

受托人委员会正在建立一个审查命名政策和关键空间名称的委员会。

我们将通过建立文件和分享我们的历史,正在进行的研究,学生,学员,学院成员和工作人员以及其他相关资源以及其他相关资源,扩大公众访问银河电子官方网址大学材料的达瓦森大学材料

董事会每年审查受托人章程和大学宪法,并将继续这一进程。

董事会将与艺术收集咨询委员会和银河电子官方网址大学艺术画廊合作,为校园创造一个空间,承认并纪念奴役者对学院的贡献

研究,教学和学习

学院将在未来四年内雇用部分或完全在非洲人研究中居住的4个系列教授。其中一个将是公共历史学家。

学院将建立一个常设委员会,以解决与社区组织的研究查询,要求和潜在合作。

大多数教师曾签署了一份声明“,以学习和实践包容性教学,设计包容大纲,并确保我们的教学和研究议程尽可能地考虑正义和公平,并积极暴露和抵制白色至上,种族主义和抗病主义,以及基于性别认同和表达,性取向,宗教或信仰,政治隶属,能力或公民身份或文件状态的偏见和排斥。“

社区

该学院将在Jay Hurt Hub中创建一个“创新者”计划,用于创新和企业家,为明矾企业家的企业家,其企业促进股权或战斗系统种族主义。

该学院正在与城镇领导人和社区组织者合作,在2020年秋季提供种族股权培训。

学院将与Ada Jenkins Cents合作,将自由学校计划扩大2022年。

大学社区将在住房,种族司法和经济机会的举措中与银河电子官方网址和镇领导的黑人社区合作,以使城镇更加公平的生活。 

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